Prova Gestão Integrada de RH AV 2017.1

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2017­6­21 Estácio
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Avaliação: GST1070_AV_201702486818 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702486818 ­ CAMILA DAVD DA MOTA QUEIROZ
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9058/BL
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2017 19:03:08
 
  1a Questão (Ref.: 201703372103) Pontos: 1,0  / 1,0
A ARH é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Que áreas são
estas? Cite pelo menos duas áreas.
 
Resposta: Medicina do Trabalho, Segurança do trabalho, serviço social, Psicologia.
 
 
Gabarito: Sociologia organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia da Segurança, Medicina do Trabalho,
Engenharia Industrial, Psicologia Industrial e Organizacional.
 
  2a Questão (Ref.: 201703418475) Pontos: 0,0  / 1,0
O que significa unicidade sindical? Qual a vantagem e desvantagem?
 
Resposta:
 
 
Gabarito: Unicidade sindical significa que só pode haver um sindicato representando cada categoria econômica
ou profissional por município (ou base territorial). A principal vantagem está no fortalecimento dos sindicatos,
podendo exercer maior pressão. Entre as desvantagens está na falta de opção para os representados e a
dependência da competência (e honestidade) doas dirigentes que representam a categoria.
 
  3a Questão (Ref.: 201703206848) Pontos: 1,0  / 1,0
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial,
mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual,
utilizando­se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
  Uma boa gestão de pessoas;
Uma boa seleção para contratar a equipe;
Um bom investimento nos recursos financeiros;
Gastos para treinar a equipe;
Investimentos com o capital dos funcionários.
 
  4a Questão (Ref.: 201702549582) Pontos: 1,0  / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Programa de produtividade
Turno
2017­6­21 Estácio
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Insalubridade
Benefícios
  Faltar ao trabalho
 
  5a Questão (Ref.: 201702723811) Pontos: 1,0  / 1,0
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um
problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
participação em seminários
jogos de empresas
  estudo de casos
Coaching
rotação de cargos
 
  6a Questão (Ref.: 201703206822) Pontos: 1,0  / 1,0
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma
possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos
5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor
solicitou informações relativas aos custos de
treinamento;
desenvolvimento;
  seleção.
recrutamento;
desligamento;
 
  7a Questão (Ref.: 201703368546) Pontos: 0,5  / 0,5
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do
processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas
com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento
que as empresas devem desenvolver.
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes,
valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o
desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do
cargo.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os
funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no
cargo atual.
  O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas
da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de
qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e
mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
 
  8a Questão (Ref.: 201703104928) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo
2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201702486818&p2=3899437&p3=GST1070&p4=102972&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71105081 3/3
ética e integridade.
  Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
 
  9a Questão (Ref.: 201703206949) Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a
alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
  Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação
prévia do sujeito ativo da greve.
Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
 
  10a Questão (Ref.: 201703210823) Pontos: 0,5  / 0,5
Em relação à segurança do trabalho e medicina ocupacional, são consideradas insalubres. Marque a alternativa
correta.
As atividades exercendo cargo de frentista em postos de gasolina expondo­se a riscos explosivos.
As  atividades  que  por  sua  natureza  ou  métodos  de  trabalho  exponham  os  trabalhadores  a  agentes
nocivos à saúde, tais como ruídos fortes, eletricidade e explosivos.
  As  atividades  que  por  sua  natureza  ou  métodos  de  trabalho  exponham  os  trabalhadores  a  agentes
nocivos  à  saúde,  acima  dos  limites  da  tolerância  fixados  em  razão  da  natureza  e  da  intensidade  do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
As atividades que o  trabalhador se exponha  tanto a  riscos explosivos e de energia elétrica e que  faça
mal para sua saúde com o passar do tempo.
As  atividades  que  por  sua  natureza  ou  métodos  de  trabalho,  impliquem  o  contato  permanente  com
inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
 
 
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
 
Data: 08/06/2017 19:17:09
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.