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NOTA - 100 Questão 1/5 - Avaliação e Retenção de Talentos nas Organizações A administração de recursos humanos está dividida em cinco subsistemas. Qual é o conceito do subsistema monitoração? Assinale a alternativa correta. A “Abrange o treinamento e o desenvolvimento de pessoas e o organizacional”. B “Contempla o banco de dados e os sistemas de informações, a auditoria de recursos humanos”. C “Refere-se ao desenho e à descrição de cargos e à avaliação do desempenho humano”. D “Trata do planejamento de recursos humanos, do recrutamento e da seleção de pessoal”. Questão 2/5 - Avaliação e Retenção de Talentos nas Organizações O seguinte conceito: “Abrange o treinamento e o desenvolvimento de pessoas e o organizacional” trata-se de qual subsistema na administração de recursos humanos? Assinale a alternativa correta. A Provisão. B Aplicação. C Manutenção. D Desenvolvimento. Questão 3/5 - Gestão da Tecnologia e da Inovação Leia o excerto do texto a seguir: “Nas organizações, a inovação está ligada a razões tecnológicas e econômicas. No campo da tecnologia, a inovação proporciona a criação de novos produtos e serviços, a melhoria dos métodos existentes, à liderança de mercado, a adaptação dos negócios aos novos processos tecnológicos. No quadro das razões econômicas, há as organizações envolvidas com a criação do novo, buscando o desenvolvimento de produtos mais baratos, com novas funções, para novos mercados e clientes. [...] Assim, inovar é criar valor”. Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: SCHNEIDER, Elton Ivan; CASTELO BRANCO, Henrique José. A caminhada empreendedora. Curitiba: InterSaberes, 2012 p. 86-87. Considerando o fragmento do texto, os conteúdos abordados no livro-base Gestão da inovação e do conhecimento, sobre o tema inovação tecnológica, analise as sentenças a seguir e marque V para as asserções Verdadeiras e F para as asserções falsas. I. ( V ) Uma organização não inova sozinha porque é preciso levantar inúmeras informações, o que correr a partir da interação com entes internos e externos. II. (V ) Inovar tecnologicamente não é uma tarefa simples, pois é preciso passar por diversas etapas entre a concepção da ideia e o lançamento do produto. III. ( F ) A inovação tecnológica é um procedimento realizado pelas novas empresas do segmento de tecnologia que entram no mercado. IV. ( V ) Para agilizar o processo inovativo, a empresa pode considerar informações advindas de atividades científicas, tecnológicas, produtivas e de mercado. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A F – F – V – V B V – V – F – V C F – V – F – V D V – F – V – F E V – F – F – F Questão 4/5 - Avaliação e Retenção de Talentos nas Organizações De acordo com o que foi estudado, a administração de recursos humanos está dividida em cinco subsistemas. Qual é o conceito do subsistema manutenção? Assinale a alternativa correta. A “Refere-se ao desenho e à descrição de cargos e à avaliação do desempenho humano”. B “Considera os aspectos de compensação, benefícios sociais, higiene, segurança e relações sindicais”. C “Trata do planejamento de recursos humanos, do recrutamento e da seleção de pessoal”. D “Abrange o treinamento e o desenvolvimento de pessoas e o organizacional”. Questão 5/5 - Gestão da Tecnologia e da Inovação Leia parte do texto a seguir: As empresas com foco na inovação necessitam de colaboradores qualificados, criativos, com postura pró ativa e principalmente comprometidos. É de responsabilidade do setor de Recursos Humanos (RH), desenvolver políticas eficazes de atração, captação e retenção de profissionais com esse perfil na organização. Para isso, o gestor pode realizar o recrutamento interno ou externo, cada um com suas particularidades. Mas se o recrutamento for externo, em linhas gerais, têm-se os seguintes elementos: Identificação; Seleção; Contratação; Integração e Demissão. Fonte: Citação elaborada pelo autor desta questão. Considerando o texto dado, os conteúdos abordados na Rota 3 e no livro-base Gestão da inovação e do conhecimento sobre o tema relação entre a inovação e recursos humanos, marque X na alternativa que descreve o objetivo da fase: Avaliação: A Cumprir os procedimentos padrões de documentação do profissional. B Realizar processo de triagem para realizar uma escolha assertiva. C Encontrar no mercado, profissionais com o perfil desejado pela empresa. D Verificar se o desempenho do colaborador atende as expectativas. E Apresentar a empresa e as tarefas que competem ao colaborador.
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