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Questão 1/5 - Fundamentos de Gestão A experiência de Hawthorne realizada pelo sociólogo australiano Elton Mayo tinha como objetivo principal o verificar a correlação entre a produtividade dos funcionários e a iluminação no local de trabalho, pois atribuía-se a ela alto índice de turnover (rotatividade), fadiga, acidentes de trabalho e baixa produtividade. A experiência foi dividida em quatro partes sendo que na primeira, um fator curioso e inesperado apareceu na pesquisa, o fator psicológico. A seguir, são apresentadas algumas afirmações a respeito do fator psicológico presente na primeira fase da experiência de Hawthorne: I. Quando as luzes foram reduzidas no local de trabalho, esperava-se que a produção diminuísse, mas ao contrário, os trabalhadores sentiam-se na obrigação de produzir mais. II. Ficou comprovado a preponderância do fator psicológico diante dos fatores fisiológicos, que para Elton Mayo seria inoportuno às organizações. III. O fator psicológico foi oportuno na pesquisa uma vez que a eficiência dos operários foi afetada por condições fisiológicas. IV. Elton Mayo deu sequência aos seus estudos com objetivo de juntar esse novo fator de produtividade da organização. A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta: Nota: 0.0 A I e II apenas Somente as alternativas I e II estão corretas de acordo com os conceitos da Escola das relações humanas e os resultados da experiência de Elton Mayo na fábrica de Hawthorne. Ao reduzir as luzes no ambiente de trabalho achou-se que a produtividade diminuiria, porém para surpresa de todos aumentou, tendo em vista que os trabalhadores sentiam-se na obrigação de produzir corretamente. Isso reforçou a noção de que o fator psicológico influenciou no desempenho dos trabalhadores. A alternativa III está incorreta porque a eficiência dos operários foi afetada por condições psicológicas, não fisiológicas como apresenta a afirmação. A alternativa IV está incorreta porque Elton Mayo deu sequência aos seus estudos porém isolando o fator psicológico e não juntando como apresenta a afirmação. B I e III apenas C II e III apenas D II e IV apenas E II, III e IV apenas Questão 2/5 - Fundamentos de Gestão O gestor deve obter a autoridade, tratando os subordinados com muito respeito e competência. E para incentivar o colaborador na realização do seu trabalho é necessário convencê-los através de incentivos tangíveis como, recompensas materiais, oportunidades e condições físicas ideais ao trabalho. Os conceitos apresentando, representam a ideia de qual pensador: Nota: 20.0 A Frederick Taylor B Henri Fayol C Elton Mayo D Chester Barnard Você acertou! Segundo Chester Barnard o gestor deve obter a autoridade, tratando os subordinados com muito respeito e competência. E para se incentivar o trabalhador, é necessário convencê-los através de incentivos tangíveis como, recompensas materiais, oportunidades e condições físicas ideais ao trabalho. Conforme aula 3, tema 5, p. 23. E Abram Maslow Questão 3/5 - Comportamento Empreendedor Leia as asserções a seguir: I - Empreendedores que planejaram mal seu negócio, ou que querem lucros rápidos acabam conseguindo obter sucesso em suas atividades PORQUE II - Todo negócio tem seu tempo de maturação e esse período é imprevisível, e os retornos do empreendimento podem acontecer de forma rápida, pois é uma questão de sorte. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. Nota: 20.0 A As assertivas I e II são proposições excludentes. B A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira. C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira. D As assertivas I e II são falsas. Você acertou! As assertivas I e II são falsas, pois segundo Schneider e Branco (2012, p. 71; 78), todo o negócio tem um tempo de maturação e esse período pode ser relativamente planejado. Entrar em um negócio contando com o lucro rápido é um meio eficaz de chamar o insucesso. E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I. Questão 4/5 - Comportamento Empreendedor Os estudos sobre a pirâmide de Abraham Maslow tem sido muito utilizados para a compreensão da motivação humana em relação a produção de produtos e a prestação de serviços pelas empresas. Disposta em forma de pirâmide, as motivações humanas aparecem distribuídas em níveis hierárquicos e de influência de umas sobre as outras. Avalie as afirmações abaixo sobre o empreendedor e a sua relação com hierarquia das necessidades da pirâmide de Maslow. I. É pouca a influência da relação entre as necessidades humanas e a produção de produtos e serviços. II. A relação é fundamental para poder entender quais os principais fatores que motivam as pessoas a adquirir um produto ou serviço. III. Essa relação é importante porque envolve a criação de produtos e serviços que atendem ou superem essas necessidades. IV. Quanto maior a probabilidade de uma necessidade estar na base da pirâmide maior será o número de clientes potenciais. É correto que se afirma em Nota: 20.0 A I e II apenas B I e III apenas C III e IV apenas D I, II e IV apenas E II, III e IV apenas Você acertou! A alternativa I está incorreta porque a relação entre as necessidades humanas e a produção de produtos ou prestação de serviços é vital para o atendimento das necessidades dos clientes. A alternativa II está correta porque as causas e fatores que motivam as pessoas se bem compreendidas podem ser materializadas em produtos ou serviços. A alternativa III está correta porque é por meio da tangibilização ou materialização dos produtos que as necessidades das pessoas são atendidas. A alternativa IV está correta porque na base da pirâmide encontram-se as necessidades básicas de qualquer ser humano: comer, beber, se vestir por exemplo. Livro base da disciplina- A caminhada empreendedora cap. 3, página 61. Questão 5/5 - Fundamentos de Gestão Elton Mayo e seus seguidores, após quase uma década de trabalho lançaram as bases para uma nova forma de pensar a administração, chamada de Escola das Relações Humanas. Nesta pesquisa foi observado que alguns fatores sociais influenciam na produtividade, como a relação com o grupo, um sistema social e o grupo informal. Assinale a alternativa que também apresenta o resultado da pesquisa de Elton Mayo e de sua equipe: Nota: 20.0 A tempo e movimento B tipos de líderes C eficiência e eficácia D trabalho em equipe Você acertou! A equipe de Elton Mayo observou a importância do trabalho em equipe na produtividade. Um dos fatores que motivam o trabalhador é o fato de trabalharem em equipe, de fazer parte do processo produtivo, ter reconhecimento e aceitação social. Conforme Aula 3, tema 3, página 15. E estrutura organizacional
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