Teste de Conhecimento 2

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Disciplina: GST1163 - LEG.TRAB.PREV. 
	Período Acad.: 2017.2 - F (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	
	
	
	III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	 
	I, III e IV.
	
	 
	I e III.
	
	
	I e II.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	
		4.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	
	
	
	Doméstico
	
	
	Autônomo
	
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	 
	Temporário
	
	
	Avulso
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	
	
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	
	
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	
	
		7.
		(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	
	
		8.
		FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.