APOL5 GESTÃO DE PESSOAS Nota 100

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
De acordo com Robbins (2005), os programas de remuneração variável conseguem 
aumentar a motivação e a produtividade do trabalhador, além de aumentar a 
lucratividade da empresa e permitir um ajuste do tipo “se a empresa ganhar o 
empregado também ganha, se a empresa não ganhar, o empregado também não ganha”, 
o que oferece melhor equilíbrio financeiro para a organização. 
Considerando a afirmação anterior, qual das opções a seguir constitui remuneração 
variável. 
 A Salário por hora; 
 B remuneração por unidade produzida 
 C Vale refeição; 
 D Salário mensal; 
 E Previdência complementar 
 
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas 
O processo de análise e descrição de cargos exerce um papel estratégico na empresa, 
porque traz informações e serve de subsídio para outros programas, como recrutamento 
e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc. 
O processo de descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais. 
 
Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos objetivos ele se refere: 
 
“Auxilia na definição dos indicadores de desempenho, metas e resultados a serem 
almejados.” 
 A Treinamento e seleção. 
 B Recrutamento e seleção. 
 C Avaliação de desempenho. 
 D Qualidade da seleção de pessoal. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse sentido, 
o salário fixo refere-se àquilo que a empresa oferece pela prestação de serviços do 
colaborador. 
Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, 
marque qual das alternativas a seguir não constitui uma renumeração indireta 
 A Vale Alimentação; 
 B Salário de funcionário horista; 
 C Bolsa de estudo 
 D Auxílio Funeral 
 E Plano de saúde 
 
 
 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas 
Os processos de análise e descrição de cargos exercem um papel estratégico na empresa, 
porque trazem informações e servem de subsídios para outros programas, como 
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, 
remuneração etc. O processo de descrição e análise de cargos contempla alguns 
objetivos principais. 
Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos objetivos ele se refere: 
 
“Auxiliam no levantamento das necessidades de treinamento, nos programas de 
integração de novos colaboradores e de capacitação profissional de novos empregados 
ou pessoas transferidas de outros setores.” 
 A Treinamento e desenvolvimento. 
 B Recrutamento e seleção. 
 C Avaliação de desempenho. 
 D Integração de pessoal no novo setor. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
“Consiste em um documento contendo as atividades que devem ser realizadas, as 
principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem um cargo. Focaliza as 
atribuições do cargo.” A qual dos termos a seguir, que é muito usado na área de 
Recursos Humanos, o parágrafo acima se refere? 
 A Análise de cargo. 
 B Descrição de cargo. 
 C Descrição de funções. 
 D Treinamento em liderança. 
 
1B 2C 3B 4A 5B