questionario dimensao humana aula

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1)
Segundo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa entende-se por Governança Corporativa:
Alternativas:
a)
o ato de comandar e dirigir pessoas de uma organização, tendo como foco as metas organizacionais.
b)
o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle.
c)
a capacidade de influenciar e conduzir uma empresa ao sucesso.
d)
o sistema de relacionamento entre a empresa e a comunidade, gerando resultado social positivo.
e)
o nome dado na atualidade ao setor de Administração de negócios de uma empresa e que é composto por gestores, diretoria e conselho de administração.
2)
Andrade e Rossetti (2007) destacaram as palavras-chave que definem a governança corporativa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas palavras:
Alternativas:
a)
valores, direitos, relações, governo, poder e normas.
b)
missão, visão, valores, competências, gestão e metas.
c)
missão, direitos, princípios, ética, resultados e gestão.
d)
coordenação, controle, governo, poder, resultado e pessoas.
e)
pessoas, poder, missão, visão, valores e metas.
3)
Andrade e Rossetti (2007) destacam que não parece ser possível um código de boas práticas de governança corporativa sem a existência do conselho de administração e dos comitês consultivos. Desta forma há três tipos de conselheiros:
Alternativas:
a)
gerencial, contábil e financeiro.
b)
estratégico, negociador e inspirador.
c)
líderes, gestores e consultores.
d)
independente, externo e interno.
e)
tradicional, moderno e visionário.
4)
Objetivo de supervisionar a área financeira e monitorar as avaliações e recomendações dos auditores independentes e internos. Estamos falando de qual comitê?
Alternativas:
a)
Comitê de Finanças
b)
Comitê de Auditoria
c)
Comitê de Recursos Humanos
d)
Comitê de Sustentabilidade
e)
Comitê de Governança
5)
Segundo proposto na Leitura fundamental da disciplina, entende-se por Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):
Alternativas:
a)
a preocupação exclusiva com o bem-estar e saúde dos funcionários.
b)
os programas de ergonomia realizados pelas empresas.
c)
a valorização do trabalhador e de sua relação familiar.
d)
a pesquisa de levantamento de clima organizacional realizada na empresa para diagnóstico situacional.
e)
o desenvolvimento de ambientes de trabalho que sejam tão bons para as pessoas como para a saúde econômica da organização.
6)
"Contribuir para que haja maior equidade social, ética e respeito para com as gerações presentes e futuras, nas dimensões e necessidades do desenvolvimento econômico e social sustentado". Segundo Karkotli e Aragão (2008) esta é a definição de:
Alternativas:
a)
Governança Corporativa.
b)
Gestão participativa.
c)
Valorização de Talentos.
d)
Transparência Corporativa.
e)
Responsabilidade Social.
7)
Segundo Brandão (2006), são Pilares da Governança Corporativa:
Alternativas:
a)
Ética; Balanço Social; Normas Corporativas; Demonstração de Resultados; Sustentabilidade.
b)
Propriedade, Conselho de Administração; Gestão; Auditoria Independente; Conselho fiscal.
c)
Auditoria Interna; Assembleia Geral; Gestão; Acionistas, Sindicatos.
d)
Planejamento; Organização; Direção; Controle; Visão de Futuro.
e)
Missão; Visão; Valores; Metas; Mix de Produtos.
8)
Leia as afirmações a seguir e assinale com (V) para afirmações verdadeiras e (F) para afirmações falsas:
( ) não se pode supor que praticar boa governança corporativa implique somente em seguir regulamentos e normas.
( ) deve ser pautada na qualidade das atitudes e nos valores éticos e morais, que devem estar alinhados entre todas as pessoas envolvidas.
( ) a Lei Sarbanes-Oxley, aprovada em julho de 2002 pelo Congresso dos Estados Unidos da América do Norte, estabeleceu medidas preventivas para disciplinar o comportamento do mundo corporativo, fundamentadas nas boas práticas de governança.
Alternativas:
a)
V-V-V
b)
V-F-V
c)
V-F-F
d)
F-V-V
e)
F-F-F
9)
Segundo Limonge-Franca (2009), recrutamento e seleção, avaliação do desempenho, camaradagem, clima organizacional, carreira, salário e vida pessoal. São indicadores empresariais de Gestão da QVT do tipo:
Alternativas:
a)
organizacional.
b)
biológico.
c)
psicológico.
d)
social.
e)
ergonômico.
10)
Segunda a leitura fundamental da disciplina podemos dizer que é sinônimo de Balanço Social:
Alternativas:
a)
Relatório de Pacto Global
b)
Relatório Ethos
c)
Relatório de Sustentabilidade
d)
Relatório AA1000
e)
Relatório SA 8000