PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) AÇÃO DE INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.

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PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) 
CASO 
Mévio, brasileiro, casado, mestre de obras, portador da CTPS 123456, residente na rua do cemitério, nº 13, Cuiabá-MT, é empregado da Construtora Sortida Ltda. desde 06/08/16, que tem sede na Rua Assunção, nº 2176, Bairro novo, Cuiabá-MT, Cep: 74.843-000. Em 05/10/16 o empregado foi eleito diretor sindical de sua categoria profissional, sem, contudo, se afastar de suas funções na construtora. Ocorre que em 24/06/17, durante o movimento paredista de sua categoria, Mévio inconformado com seu superior hierárquico de sua categoria, que tentou que os demais empregados da empresa aderissem à greve deflagrada, acabou agredindo-o com socos e pontapés, além de ter invadido o escritório da empresa depredando seu patrimônio. O fato foi presenciado por vários colegas. A empresa formalizou queixa na delegacia que, por sua vez, instaurou o competente inquérito policial. Diante do ocorrido, na qualidade de patrono da construtora, elabore a medida judicial cabível para a dispensa por justa causa do empregado. 
PEÇA INICIAL
AO EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DE DIREITO PERTENCENTE À VARA DO TRABALHO Nº__ DA CIDADE DE CUIABÁ/MT
REQUERENTE: Construtora Sortida Ltda.
REQUERIDO: Mévio
A Construtora Sortida Ltda, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua Assunção, nº 2176, Bairro novo, Cuiabá-MT, Cep: 74.843-000, com registro no cadastro nacional de pessoas jurídicas sob o nº: ______/____, vem, respeitosamente, através de seu advogado devidamente qualificado em procuração acostada, registrado na ordem dos advogados do Brasil sob o nº xxx-xx-xx, com escritório situado na Rua___, nº____,Bairro___, da Cidade de____, Cep__, Estado de____ , onde deverá ser notificado de todos os atos provenientes do feito, AJUÍZAR, com arrimo nos artigos 840, §1º e 853, ambos da clt, AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de Mévio, brasileiro, casado, mestre de obras, portador da CTPS 123456, residente na rua do cemitério, nº 13, Cuiabá-MT, PELOS SEGUINTES FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS QUE SE PASSA A EXPOR:
I. PRELIMINARMENTE
1.1 DA TEMPESTIVIDADE.
Com vista de fornecer a mais claridade sobre a escorreita prática deste procedimento, no tocante ao seu tempo de instauração, faz-se necessário expor a data de suspensão do Requerido, a qual se deu no dia 25/06/17, mesma data em que se dá início o presente ajuizamento. Em respeito ao artigo 850 da CLT. Vejamo-lo:
DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
        Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT)
II. DOS FATOS
Mévio, ora requerido, já devidamente qualificado em alhures, é empregado da Construtora Sortida Ltda, ora requerente, desde 06 de agosto de 2016, quando fora contratado como mestre de obras. Ocorre que em 05 de outubro de 2016, aquele fora eleito diretor sindical de sua categoria profissional, sem, contudo, se afastar de suas funções na construtora. Acontece que no dia 24 de junho de 2017, durante o movimento paredista da categoria a qual o ora requerido dirigia, estava um proemimente dos funcionários tentando persuadir os demais empregados da empresa para que não aderissem à greve deflagrada, ao avistar essas ações, Mévio, inconformado e em estado de fúria, acabou agredindo o seu superior hierárquico, como também de sua categoria, dirigindo socos e pontapés. Não satisfeito, Mévio invadiu o escritório da empresa depredando seu patrimônio. O fato foi presenciado por vários colegas de trabalho. A empresa formalizou queixa na delegacia que, por sua vez, instaurou o competente inquérito policial. 
Era o que se tinha de mais a relatar, passe-se agora à exposição do mérito da presente ação.
III. DO MÉRITO
3.1. DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente ação, mostra-se límpida a falta grave em que incorrera o requerido, ao desviar o intuito de seu direito de greve e excessivamente desferir golpes físicos contra seu superior hierárquico, que também é de sua categoria, causando-lhe lesões físicas de natureza relevantes. Além disso, cabe mencionar o ato contínuo-sucessivo, igualmente violento e excessivo, executado pelo Sr.Mévio, ao adentrar no escritório da organização e deliberadamente destruir todo o recinto, causando agora prejuízos financeiros ainda incalculáveis a Construtora.
Por isso, vê-se que o Requerido incorreu na prática de falta grave, que é bem disposta no artigo 482, alínea “K” da CLT, e 493 também da CLT. Vejamo-los:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...).
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; (CLT)
Art. 493 - Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.(CLT)
Assim, em razão da estabilidade empregatícia em que se encontra o Sr. Mévio, por ser o mesmo dirigente sindical, faz-se necessário recorrer ao juízo para que se inicie o inquérito para apuração da falta grave cometida, o que se passa a discorrer de modo mais descritivo no próximo subtópico.
3.2. DA ESTABILIDADE DO EMPREGADO E DAS RAZÕES PARA INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO.
	O senhor Mévio fora eleito dirigente sindical em absoluta ordem no esteio da legalidade do ordenamento pátrio, constituindo-se, assim, na estabilidade empregatícia que a referida representação o traz. Conforme é disposição do artigo 543, parágrafo 3º da CLT. Veja-se:
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...).
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (CLT)
Dito isso, como bem ressalva o parágrafo 3º do artigo supra, o empregado sindicalizado, ao cometer falta grave, submete-se a devida apuração do teor do ato, podendo, por fim, aplicar-lhe a perda da representação e até mesmo do emprego. 
Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito afim de que se apure a falta grave cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 do Supremo Tribunal Federal. Dispõe:
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.(CLT)
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...).
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometerfalta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (CLT) 
Súmula 197 (STF)
O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. 
IV. DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, com o devido acatamento e respeito, desde logo a Autora da presente ação passa a requerer:
Seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração da falta grave cometida pelo Sr. Mévio, ora requerido, nos termos do artigo 482, alínea “K” da CLT
Seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa do obreiro em face da falta grave cometida, dando-se deste modo a rescisão contratual entre a empresa Requerente e o Requerido
Protestar em provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, notadamente oitiva de testemunhas e depoimento pessoal, nos termos do artigo 369 do CPC/15
A notificação do Requerido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, querendo, apresente defesa, ou do contrário, se calando-se, que lhe seja aplicado os efeitos da confissão ficta, no teor do artigo 344 do CPC/15.
Dar-se-á o valor da causa em R$. 937,00 (novecentos e trinta e sete reais).
Nestes termos, pede e espera deferimento.
Cidade-Estado, terça-feira, 25 de junho de 2016.
NOME DO ADVOGADO
OAB/UF 
Nº. XX.XXX-X