Av 2017

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Avaliação: GST0522_AV_201306013984 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201306013984 - ANDREA PINHEIRO DA SILVA
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 2  Data: 01/09/2017 20:07:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201306256937)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Programas de assistência médico hospitalar são importantes para os empregados e exigem uma atenção especial dos gestores de RH. Com base nas aulas, cite três estratégias que empresas podem adotar para redução, manutenção ou maior controle dos custos de tais programas.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O aluno pode destacar ações ou estratégicas envolvendo controle da sinistralidade, controle da saúde dos empregados de alto risco, contratação de médicos para as doenças de maior incidência, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso de fator moderador (coparticipação), uso de home care, auditoria médica e assessoria de consultores.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201306088576)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que é o Vale Transporte?
		
	
Resposta: é o beneficio dado para o uso para pagamento de passagem dos transportes, casa/trabalho, trabalho/casa, todo trabalhador tem direito, ate os domesticos.
	
Gabarito: O Vale-Transporte é o benefício concedido por lei que permite ao empregado pagar as despesas de deslocamento entre casa-trabalho-casa. Cartão aceito em todos os meios de transporte, pode ser utilizado até 8 vezes por dia. Pessoal e intransferível e recarregável pela internet.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201306628357)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Remuneração e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
	
	Remuneração e Gestão do Clima Organizacional.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Remuneração e Captação dos Recursos Humanos.
	 
	Remuneração e Gestão da Performance e da Carreira.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201306728627)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201306653184)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 60%
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201306086495)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201306702498)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201306284637)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e cartade fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201306090720)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
		
	 
	Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta.
	
	Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria.
	
	Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta.
	
	Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais.
	
	Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201306089559)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho