TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO 2

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Exercício: GST0531_EX_A2_201701033097_V1 
	Matrícula: 201701033097
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701110013)
	
	
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	
	Orientar os candidatos
	
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701739334)
	
	
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado 
		
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão 
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701066281)
	
	
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿. 
		
	
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701653137)
	
	
	Assinale a opção que descreve corretamente as etapas iniciais de um processo seletivo:
		
	
	Análise da Requisição de Pessoal, divulgação da vaga, análise de currículos.
	
	Abertura da vaga, recrutamento interno, entrevista.
	
	Divulgação da vaga em anúncios de jornais, análise do currículo dos candidatos, entrevista.
	
	Abertura da vaga, divulgação da vaga em anúncios de jornais, aplicação das técnicas de seleção adequadas.
	
	Abertura da vaga, preparação e análise da Requisição de Pessoal, escolha das técnicas de seleção mais adequadas a serem usadas.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701739335)
	
	
	A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado. 
		
	
	Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma
	
	Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto 
	
	O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado
	
	Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo
	
	O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701736443)
	
	
	A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
		
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. 
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado. 
	
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. 
	
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização 
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta. 
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701737532)
	
	
	O Recrutamento consiste basicamente na divulgação da vaga, um chamamento; enquanto a Seleção consiste na escolha ou classificação dos candidatos; são fases do processo de introdução de recursos humanos na organização. Analise as opções que seguem e assinale a que expressa o Subsistema Recrutamento e Seleção. 
		
	
	Desenvolvimento de Recursos Humanos.
	
	Aplicação de Recursos humanos.
	
	Provisão de Recursos Humanos.
	
	Monitoração de Recursos humanos.
	
	Manutenção de Recursos Humanos.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701653127)
	
	
	Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO:
		
	
	Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência.
	
	Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige.
	
	Salário, formação desejada, horário e local de trabalho.
	
	Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga.
	
	Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades.