Rotinas de Departamento de Pessoal

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Avaliação: GST0529_AV_201210071371 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor:
MARCIO GONCALVES DE PINHO
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: Nota de Partic.:       Data: 15/03/2014 08:31:14 
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 ��1a Questão (Ref.: 201210238690)
9a sem.: RESCISÃO DE CONTRATO
Pontos: 0,5  / 0,5 
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho. 
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Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos. 
Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde. 
Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias. 
Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
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 ��2a Questão (Ref.: 201210122002)
7a sem.: 13o SALÁRIO
Pontos: 0,5  / 0,5 
Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
Deverá receber R$ 541,67
Deverá receber R$ 1.400
Deverá receber R$ 500,00
Deverá receber R$ 641,67
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Deverá receber R$ 700,00
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 ��3a Questão (Ref.: 201210281269)
6a sem.: FÉRIAS
Pontos: 0,5  / 0,5 
8) As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período?
D) 72 horas antes do seu início
A) No 5º dia útil subseqüente ao seu início
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C) 48 horas antes do seu início
E) 36 horas antes do seu início
B) 24 horas antes do seu início
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 ��4a Questão (Ref.: 201210281285)
5a sem.: FGTS
Pontos: 0,5  / 0,5 
A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
A) 11%
B) 9%
D) 5%
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E) 8%
C) 10%
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 ��5a Questão (Ref.: 201210238679)
14a sem.: FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
Pontos: 0,0  / 0,5 
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
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Prazo para correção da falha 
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Oportunidade para apresentar defesa 
Desconto no pagamento da multa
Multa pecuniária fixa 
Multa pecuniária variável 
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 ��6a Questão (Ref.: 201210269971)
12a sem.: FOLHA DE PAGAMENTO
Pontos: 0,5  / 0,5 
O Descanso Semanal Remunerado deve ser discriminado na folha de pagamento como verba de provento, sendo somado às outras verbas de proventos para formar as bases de incidências. Essas bases de incidências servem para quais recolhimentos? 
Previdência Social, Contribuição Sindical e Programa de Integração Social. 
Previdência Social, Imposto de Renda e Programa de Integração Social. 
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Previdência Social, Imposto de Renda e Fundo de Garantia. 
Previdência Social, Programa de integração Social e Fundo de Garantia. 
Previdência Social, Imposto de Renda e Contribuição Sindical. 
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 ��7a Questão (Ref.: 201210269993)
15a sem.: HOMOLOGAÇÃO
Pontos: 0,0  / 1,0 
Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
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Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe. 
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Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias. 
Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão. 
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz. 
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 ��8a Questão (Ref.: 201210238688)
7a sem.: CÁLCULO DE PAGAMENTO
Pontos: 1,0  / 1,0 
Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
312,50 
875,00 
625,00 
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750,00 
437,50 
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 ��9a Questão (Ref.: 201210281074)
4a sem.: Registro de Frequencia
Pontos: 1,5  / 1,5 
A Portaria 1510, de 21/08/2009, disciplina o registro de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto ( SREP ). Descreva pelo menos 03 vantagens esperadas pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego na sua regulamentação, para empresas, empregados e o próprio orgão fiscalizador.
Resposta: Maior veracidade no cumprimento da carga horária, diminuição de ações trabalhistas, proteção ao direito do trabalhador e empregado.
Gabarito: Facilidade na aferição da jornada dos trabalhadores, Evitar operações fraudulentas na marcação dos horários, evitar subtração dos salários, evitar fraudes no excesso de jornada que atentam contra a saúde do trabalhador, evitar concorr~encia desleal com empregadores que agem corretamente ( licitação )
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 ��10a Questão (Ref.: 201210172090)
2a sem.: calculo salario
Pontos: 1,5  / 1,5 
Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 dias desse salário? 
Resposta: 6.890,00 / 30 * 18 = 4.133,99
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta informar R$ 4.134,00
	
	
Período de não visualização da prova: desde 26/02/2014 até 18/03/2014.
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