Práticas Trabalhistas: Admissão, Aposentadoria e Remuneração

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): ANDERSON SILVA DE LIMA
	202001487042
	Acertos: 7,0 de 10,0
	13/10/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
		
	 
	Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
	
	Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
	
	Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
	
	Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
	
	Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalho através do Caged.
	Respondido em 13/10/2020 15:26:36
	
	Explicação:
Informar imediatamente ao Ministério do Trabalho sobre a admissão do trabahador através do CAGED. Instruir o trabalhador que o mesmo não poderá receber mais nenhuma parcela do seguro-desemprego em função da sua admissão.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	
	Confere ao empregado o direito de ser demitido.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	Respondido em 13/10/2020 14:18:09
	
	Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril de determinado ano com salário mensal de R$ 1.600,00. Referente ao mês da admissão, este empregado deverá receber na folha de pagamento o salário bruto no valor de:
		
	 
	R$ 1.120,00
	
	R$ 960,00
	
	R$ 1.013,33
	
	R$ 1.066,66
	
	R$ 1.173,33
	Respondido em 13/10/2020 14:00:19
	
	Explicação:
Sendo admitido no dia 10, o trabalhador terá direito a receber 21 dias no mês. Logo, 21 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 21 dias = (R$ 1.600,00 / 30) x 21 dias = R$ 1.120,00.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 75.488,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 7%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 880,69
	
	R$ 845,46
	 
	R$ 1.056,83
	
	R$ 808,96
	
	R$ 1.356,08
	Respondido em 13/10/2020 15:23:59
	
	Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 75.488,00 x 7% = R$ 5.284,16;
DSR sobre Comissão = R$ 5.284,26 / 25 x 5 = R$ 1.056,83.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
		
	
	20%.
	
	40%.
	
	15%.
	 
	50%.
	
	35%.
	Respondido em 13/10/2020 14:23:39
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma e correto dizer que:
		
	
	Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
	
	Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.
	
	Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.
	Respondido em 13/10/2020 15:24:21
	
	Explicação:
Não é correta a afirmação "Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.", porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da data que for desligado da empresa.
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o desligamento por justa causa não confere direito a receber o 13º salário.
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do empregado ou quando é dispensado pelo empregador.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Questão ENADE/2012- adaptada) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2018 e, em 16/08/2019, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo das férias, correspondente a 10/07/2018 a 09/07/2019), ele faltou ao serviço 24 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	30
	 
	12
	
	24
	
	18
	
	15
	Respondido em 13/10/2020 15:23:54
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, inciso II, o empregado que, no curso do período aquisitivo, faltar ao trabalho de 24 a 32 dias sem justificativa, terá direito a 12 dias de férias.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sabemos que o empregado ao ser demitido sem justa causa terá direito às verbas rescisórias, mais os dias trabalhados e o saque do FGTS, ficando a critério do empregador decidir se seu aviso prévio será trabalhado ou indenizado. Com relação ao saque do FGTS há um percentual que a empresa deve aplicar sobre o saldo atualizado que irá direto para conta do empregado. Qual seria esse percentual?
		
	 
	40%
	
	10%
	 
	50%
	
	8%
	
	2%
	Respondido em 13/10/2020 15:33:36
	
	Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, a multa do FGTS na demissão sem justa causa é de 40% do saldo do FGTS.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
		
	
	Previdência Privada
	
	Pensão Judicial
	 
	Dependentes menores
	
	Previdência Social
	 
	Assistência Médica
	Respondido em 13/10/2020 15:31:00
	
	Explicação:
Dentre as alternativas apresentadas nessa questão, a única que não deve ser utilizada para dedução no IRRF é a Assistência Médica. Esse desconto deve ser utilizado para dedução no Imposto de Renda na Declaração de Ajuste Anual. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
		
	 
	Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
	
	Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS
	
	Guia de Rescisão Responsável por FGTS
	
	Guia de Rescisão Retida no FGTSGuia de Rescisão Remunerada do FGTS
	Respondido em 13/10/2020 15:27:02
	
	Explicação:
GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.