ÉCNICAS DE SELEÇÃO EXERCICIO

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ÉCNICAS DE SELEÇÃO
GST0531_A3_201708081356_V1
	
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: GILMAR DE SOUZA VIANA 
	Matrícula: 201708081356
	Disciplina: GST0531 - TÉCNICAS.SELEÇÃO  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		No processo seletivo, depois de obtidas todas as informações relacionadas ao cargo, o próximo passo deve ser a escolha das técnicas mais adequadas para cada situação. Neste aspecto, as categorias de técnicas de seleção de pessoal são:
		
	
	
	
	
	Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; exames médicos e técnicas de simulação.
	
	
	Entrevistas; testes de aptidão; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação;
	
	
	Entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação;
	
	
	Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; exames físicos; técnicas de simulação;
	
	
	Provas de conhecimento ou de capacidade; testes psicológicos; testes de personalidade; técnicas de simulação e teste de aptidão;
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização (Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (Spector, 2002). Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja, do selecionador é a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite retrabalhos que possam gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne aos princípios mencionados no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Demonstrar cordialidade e emitir prejulgamentos durante a entrevista. A imparcialidade durante o processo é fundamental. II. O dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo. III. Informar ao candidato que não anotará os pontos que considerar relevantes durante a entrevista. IV. O processo de escolha requer um expressivo conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se afirma em 
		
	
	
	
	
	I, apenas.
	
	
	II e IV, apenas.
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		São técnicas de seleção de acordo com Chiavenato (2009), exceto
		
	
	
	
	
	a) Entrevistas 
	
	
	c) Testes psicológicos
	
	
	e) Técnicas de simulação
	
	
	d) Testes de personalidade
	
	
	b) Análise de currículo
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	
	
	
	
	Recrutamento
	
	
	Entrevista por Competência 
	
	
	Dinâmica de grupo 
	
	
	Seleção
	
	
	Triagem
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Para mapear as competências necessárias para o sucesso da organização, Gramigna (2007, p.) propõe algumas premissas básicas de sua estrutura sendo elas: I) Cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. II) Cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. III) Aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de novas competências pelas pessoas de sua equipe. IV) Sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências, pois outras exigências podem surgir. Estão corretos, apenas, os itens 
		
	
	
	
	
	(B) I, II 
	
	
	(C) I, III, IV 
	
	
	(D) I, II, III ,IV 
	
	
	(E) Nenhuma das respostas
	
	
	(A) I, II, III
	
	
	
		6.
		Provas de conhecimentos são:
		
	
	
	
	
	Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos 
	
	
	Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos 
	
	
	Instrumentos que servem para eliminar candidatos 
	
	
	Instrumentos que medem as características dos candidatos 
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		"Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. [...]. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes de cargos específicos, mas como provedor de competências para toda a organização e não necessariamente apenas para a posição requerida. As competências funcionam como a base do processo de comparação e decisão sobre os candidatos" (CHIAVENATO, 2009). Marque a única alternativa que NÃO está de acordo com competências requeridas em um processo seletivo. 
		
	
	
	
	
	Orientação para resultados, empreendedorismo, pensamento sistêmico.
	
	
	Tendência para a excelência do trabalho individual, especialização em uma área, passividade.
	
	
	Capacidade de trabalhar em equipe, liderança, relacionamento interpessoal.
	
	
	Capacidade de negociação, , visão de processos, domínio de pelo menos uma língua estrangeira.
	
	
	Capacidade para a inovação, multifuncionalidade, comunicabilidade.
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	
	
	
	entrevista
	
	
	referências
	
	
	desligamento
	
	
	cartão de visita
	
	
	currículo
	Gabarito Comentado