Avaliação Final (Discursiva) Individual e sem Consulta (390073) Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (390073) - Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
 Prova: 6052569
QUESTÃO:
1. João trabalhou como auxiliar administrativo na empresa Viva durante 2 anos, até ser demitido. Indignado com sua demissão, durante o cumprimento do aviso prévio, resolveu se vingar de seu empregador, deixando de cumprir suas ordens, difamando-o para os demais colegas, chegando até mesmo ao ponto de o agredir fisicamente. Diante dessa situação, levando em conta que João está cumprindo o aviso prévio, que medida deve adotar o empregador de João?
RESPOSTA ESPERADA:
Os atos cometidos por João estão relacionados no art. 482 da CLT, que autorizam a empresa a demiti-lo por justa causa. Portanto, a empresa poderá transformar a demissão sem justa causa em dispensa por justa causa e demiti-lo no ato, haja vista estar amparada legalmente para tal.
QUESTÃO:
2. O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2. Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado.
3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.