Avaliação Parcial 2017 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707232954 V.1 
	  
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 21/09/2017 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707514251)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: 
		
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
	
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	iniciativa, criatividade e determinação. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707433989)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
		
	
	É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
	
	Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
	
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
	
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	
	O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707925147)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Missão da empresa
	
	Condições sociais e culturais
	
	Estilo de liderança
	
	Natureza das tarefas
	
	Cultura organizacional
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707926253)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa correta: 
		
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707270201)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	admissão 
	
	avaliação de desempenho
	
	treinamento 
	
	período de experiência 
	
	promoção 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707864720)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Seleção de Fornecedores.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708139539)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo:
		
	
	Baseado na procura estimada do produto ou serviço.
	
	Baseado no fluxo de pessoal.
	
	De planejamento integrado.
	
	Baseado em segmentos de cargos.
	
	De substituição de postos-chave.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707499514)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
		
	
	desligamento 
	
	entrevista 
	
	currículo 
	
	cartão de visita 
	
	referências 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707507460)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. 
		
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707826736)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
		
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Todas as respostas acima
	
	Principais fornecedores
	
	Histórico da empresa
	
	Estrutura organizacional
		Gabarito Comentado.