GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.: 201603194334) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do 
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 
 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603144453) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
 
 
 
Integrar socialmente os colaboradores 
 
Assegurar um bom clima organizacional 
 
Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
 
Suprir a empresa de recursos materiais 
 
Reter os talentos 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603007276) Acerto: 1,0 / 1,0 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona 
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as 
ações da Administração de RH (ARH). 
 
 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
 
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
 
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603656902) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar. 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
empresa 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar 
recursos financeiros e humanos 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603141977) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e 
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: 
 
 
 
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com 
o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; 
 
deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida 
em que as vagas vão sendo preenchidas; 
 
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da 
regionalização. 
 
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem 
alinhados com os valores de suas organizações; 
 
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do 
concurso público ou pela terceirização de serviços; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603738157) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que 
envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos? 
 
 
 
Monitoração de RH 
 
Treinamento de RH 
 
Desenvolvimento de RH 
 
Aplicação de RH 
 
Manutenção de RH 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603210123) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato 
para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a 
opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. 
 
 
 
 Valorização dos recursos humanos internos. 
 
 Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 
 Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. 
 
 Processo mais rápido e econômico. 
 
 Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603573611) Acerto: 1,0 / 1,0 
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados 
pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para 
os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH 
deve tomar? 
 
 
 
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de 
um empregado não apto para a função. 
 
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio. 
 
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo 
no processo de seleção. 
 
Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo 
seletivo. 
 
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603661463) Acerto: 1,0 / 1,0 
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário 
que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam 
prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e 
financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
 
 
 
Integração de todos os colaboradores. 
 
Integração social. 
 
Integração parcial. 
 
Integração funcional. 
 
Integração final. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603557523) Acerto: 1,0 / 1,0 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O 
gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O 
gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras 
do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor 
deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback 
constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: 
 
 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 
Somente as alternativas I esta correta. 
 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas.