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1a Questão (Ref.: 201602269345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602269719)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Social.
	
	Direito Misto.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602269780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do empregado, exceto:
		
	
	não eventualidade
	 
	gratuidade
	
	subordinação
	
	onerosidade
	
	pessoalidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602269817)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602270052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602269561)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602269461)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602269879)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602269221)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602269986)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	III e IV.
	
	I e III.
	
	II, III e IV.
	
	I e II.
	 
	I, II e III.