ADM CARGOS E SALARIOS 01

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2017­5­25 BDQ Prova
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GST0520_EX_A1_201502235811_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST0520_EX_A1_201502235811_V1  Matrícula: 201502235811
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 15/03/2017 20:58:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502937347)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________  é  o  meio  pelo  qual  uma  pessoa  proporciona  satisfação  de  suas
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho,
ele é a principal razão para se trabalhar.
Salário real
Salário indireto
  Pagamento
Salário direto
Salário nominal
 Gabarito Comentado
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  2a Questão (Ref.: 201502496029)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere­se à :
Salário Real
Salario Efetivo
  Salário Nominal
Remuneração
Salário Indireto
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201502856006)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto
organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e
de sua capacidade de pagamento;
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos,
salários e carreiras;
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de
concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
  As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para
correção do salário mínimo;
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  4a Questão (Ref.: 201502522217)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo­se à ideia de salário real, pois
este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário direto (em dinheiro);
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Ao salário individual;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
  Ao salário nominal;
Ao salário indireto (benefícios);
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  5a Questão (Ref.: 201502522219)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?
  O salário representa investimento fixo ­ ou variável ­ porque encontra­se refletido no lucro final do
produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de
aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
Representa custo fixo porque encontra­se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento ­ ou custo variável ­ por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
O salário representa custo variável porque encontra­se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
O salário representa investimento porque encontra­se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra­se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;
  O salário representa custo porque encontra­se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
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  6a Questão (Ref.: 201502522223)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne
fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram­se entre os fatores externos:
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento;
política de cargos e salários da empresa;
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  Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
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  7a Questão (Ref.: 201502953363)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos
serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
Remuneração.
  Salário.
Salário Real.
Salário Nominal.
Compensação.
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  8a Questão (Ref.: 201502522225)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial.
Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo
(ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
  É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
É a distância salarial entre os empregados, considerando­se as áreas de staff e as áreas de linha;
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
  É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o
aumento salarial não fosse aplicado;
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