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20/10/2017 Conteúdo Interativo
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602090165_V1 Matrícula: 201602090165
Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS Data: 16/08/2017 15:41:25 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603041770) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão, Operários e Escravidão
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603042144) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Misto.
Direito Público.
Direito Social.
 Direito Privado.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603041715) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
 Há três assertivas corretas.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
Há somente uma assertiva correta.
 Há duas assertivas corretas
20/10/2017 Conteúdo Interativo
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Não há assertivas corretas.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603042123) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 Nenhuma alternativa está correta
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603042450) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou
decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma
atualizada e rápida?
Consultando o juiz de Paz
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Agendando uma visita no Congresso Nacional
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
Consultando a biblioteca
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603041613) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603041977) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
20/10/2017 Conteúdo Interativo
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de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
 Primazia da realidade
Continuidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Intangibilidade salarial
Irrenunciabilidade
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603042027) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.