ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 3

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1a Questão (Ref.: 201307330759)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
	
	Monitoração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Captação de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	 2a Questão (Ref.: 201307373850)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	 
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	 3a Questão (Ref.: 201307793168)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	 4a Questão (Ref.: 201307204635)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
	 
	Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	
	Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
	
	Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
	 5a Questão (Ref.: 201307434370)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	 6a Questão (Ref.: 201307383783)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
	 
	Coaching
	
	participação em seminários
	
	jogos de empresas
	
	rotação de cargos
	 
	estudo de casos
	 7a Questão (Ref.: 201307861198)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Interdisciplinar
	 
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Atividade meio
	 8a Questão (Ref.: 201307237654)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.