Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Recrutamento, Seleção e Socialização

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line 1 (AOL 1) – Recrutamento, Seleção e Socialização 
Pergunta 1 
/1 
Sobre o planejamento estratégico, trata-se de todo o processo de criação e execução de uma 
estratégia para alcançar objetivos dentro da organização. Desde a definição das metas, até às 
tomadas de decisão, mobilizações e efetivas ações para alcançar o que se propôs com foco no 
sucesso empresarial. O planejamento entra com a metodologia (os meios), enquanto a estratégia 
aparece com a parte criativa, de análise e decisão. Este plano pode ser feito anualmente; ou com uma 
proposta mais a longo prazo, como de três a cinco anos; ou até mesmo mensalmente. Tudo irá 
depender do que você quer alcançar com a sua empresa no momento. 
Disponível em: < https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-
estrategico/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
O planejamento estratégico é um processo ____________________, __________________, 
______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. 
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Descontínuo, irregular, desorganizado. 
2. 
Contínuo, sistemático, organizado. 
Resposta correta 
3. 
Efetivo, objetivo, analítico. 
4. 
Regular, efetivo, isolado. 
5. 
Enxuto, de decisão, desorganizado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/
https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/
Pergunta 2 
/1 
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para descrever a atual conjuntura do 
sistema capitalista e sua consolidação no mundo. Ou seja, corresponde a interligação e a 
interdependência entre Estados, organizações e indivíduos do mundo inteiro, que reflete na política, 
na economia, na sociedade, na educação e no mundo do trabalho. 
Uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do trabalho, advindas das 
transformações ocasionadas pela globalização no século XX, respectivamente, são? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos tecnológicos nas empresas. 
2. 
Elevação da produção industrial e redução da jornada de trabalho. 
3. 
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego. 
Resposta correta 
4. 
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos postos de trabalho. 
5. 
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados. 
 
 
Pergunta 3 
/1 
Analise a sentença: 
Com o advento da revolução 4.0 atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser 
realizadas cada vez mais por robôs e outros elementos de automação. 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho. 
Resposta correta 
2. 
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, serão substituídos por robôs. 
3. 
O robô será o chefe das pessoas. 
4. 
Não precisa ninguém se preocupar com essas mudanças. 
5. 
O trabalho ainda será formal e, sendo assim, não preciso me preocupar com robôs. 
 
 
Pergunta 4 
/1 
Analise a afirmativa: 
A cultura organizacional é uma preocupação cada vez mais frequente no dia a dia das instituições. 
Ela influencia diretamente na atração e na retenção de talentos e na produtividade da instituição 
como um todo. 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os candidatos estão preocupados apenas com o salário que a empresa oferece. 
2. 
Os candidatos procuram saber da maior quantidade de informações da empresa, sua 
reputação no mercado, o grau de satisfação dos colaboradores, ambiente de trabalho, 
oportunidades de crescimento, plano de carreira e desafios constantes, facilidade de acesso aos 
gestores. 
Resposta correta 
3. 
Os candidatos olham apenas o Planejamento estratégico do negócio. 
4. 
Os candidatos querem saber da tecnologia que tem na empresa. 
5. 
Os candidatos querem saber dos resultados financeiros. 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 
/1 
Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas administrativas 
especializadas no gerenciamento das relações entre empresas e pessoas, que tem o objetivo de 
melhorar a satisfação das pessoas envolvidas ao mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da 
organização. 
Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos/>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos 
humanos, podemos firmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional. 
2. 
Toda e qualquer instituição possui uma única cultura organizacional, desde sua criação. 
3. 
A cultura organizacional não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga de 
emprego na empresa. 
4. 
A cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir de todas as 
pessoas que compõem o ambiente interno da instituição. 
Resposta correta 
5. 
A cultura organizacional é imutável, não sofre alterações externas e internas. 
 
 
 
 
Pergunta 6 
/1 
Leia a afirmativa: 
O dimensionamento do quadro de pessoal é muito importante para o planejamento estratégico. 
Com relação a afirmativa acima, assinale a opção correta em relação ao dimensionamento do quadro 
de pessoal e planejamento estratégico. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As empresas trabalham com uma regra padrão para dimensionar seus colaboradores. 
https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos/
2. 
Os gestores são as pessoas que decidem o dimensionamento de pessoal. 
3. 
A área de recursos humanos precisa de dados, conhecimento do planejamento estratégico, 
análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento 
de pessoal. 
Resposta correta 
4. 
O dono da empresa tem o único poder de dimensionar seu quadro de pessoal. 
5. 
O dimensionamento de pessoal não interfere nos outros subsistemas da área de recursos 
humanos. 
 
 
 
Pergunta 7 
/1 
A gestão de recursos humanos estratégicos é focada muito mais nas metodologias e habilidades dos 
profissionais, visando alcançar objetivos menos palpáveis, mas que oferecem bons resultados para a 
organização. Nesse sentido, o RH estratégico atua para criar um ambiente de trabalho livre de riscos, 
calcando as suas ações na segurança e baseando o trabalho no conceito de que ela é imprescindível 
para a produtividade dos colaboradores. 
Disponível em: < https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-
como-implanta-la-na-sua-empresa/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
Sobre o RH estratégico nas organizações avalie as afirmações, e marque a opção que não 
corresponde a afirmativa acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As organizações estão se conscientizando de que o RH é um dos principais fatores de 
competitividade. 
2. 
O RH Estratégico tem como objetivo mobilizar as pessoas em suas atividades, tornando-as o 
diferencial que irá promover o sucesso organizacional. 
3. 
O RH atualmente exerce um papel ainda operacional realizando funções burocráticas. 
Resposta correta 
https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-como-implanta-la-na-sua-empresa/
https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-como-implanta-la-na-sua-empresa/
4. 
O RH estratégico alinha os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais. 
5. Incorreta: 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Pergunta 8 
/1 
Mercado de trabalho é um conceito que relaciona empresas que oferecem vagas de emprego e 
pessoas que buscam por essas oportunidades. Isso inclui tanto cargos abertos em companhias 
públicas quanto privadas, de todosportes e áreas de atuação. 
Disponível em: < https://orientu.com.br/blog/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/. > 
Acesso em: 15 mai. 2021. 
O mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele possui a capacidade 
de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, é necessário, sobretudo: 
Assinale a opção que não explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Aumentar o investimento em educação. 
2. 
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo. 
3. 
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção. 
4. 
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais. 
5. 
A tendência que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida ao avanço 
tecnológico. 
Resposta correta 
 
 
https://orientu.com.br/blog/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/
Pergunta 9 
/1 
As mudanças nos requisitos da força de trabalho também influenciam no planejamento estratégico 
de recursos humanos. 
Assinale a opção que melhor explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A mudança tecnológica não está afetando o mercado de trabalho. 
2. 
Estamos vivendo uma era totalmente exponencial, que afeta profundamente na força de 
trabalho. 
Resposta correta 
3. 
Estamos vivendo um modismo de era, que não interferem em nada. 
4. 
A força de trabalho não tem interesse em acompanhar a evolução da tecnologia. 
5. 
As empresas não estão preocupadas com a força de trabalho com o advento da globalização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 10 
/1 
A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a ________________________ 
impactando no ambiente corporativo. Neste contexto, os recursos humanos passam a ser 
reconhecidos como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais 
importante agregar valor aos negócios da empresa. 
Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Era antes de Cristo 
2. 
Revolução industrial 
Resposta correta 
3. 
Chegada da tecnologia digital 
4. 
Era neoclássica 
5. 
Era exponencial