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� LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA � Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.1 � VOLTAR Data: 22/04/2014 09:51:06 (Finalizada) � 1a Questão (Ref.: 201202397406) Pontos: 0,0 / 1,0 São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: � � Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. � Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. � Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. � � Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. � Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. � 2a Questão (Ref.: 201202400181) Pontos: 0,0 / 1,0 Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: � Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade � � Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade � � Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade � Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade � Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade � 3a Questão (Ref.: 201202397705) Pontos: 0,0 / 1,0 Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: � Subordinação � Pessoalidade � Caráter personalíssimo. � � Habitualidade � � Onerosidade. � 4a Questão (Ref.: 201202397696) Pontos: 1,0 / 1,0 É correto afirmar que: I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. � A opção II é a única válida. � A opção V é a única válida. � � A opção IV é a única válida. � A opção I é a única válida. � A opção III é a única válida. � 5a Questão (Ref.: 201202397429) Pontos: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: � � a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. � b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. � e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. � � d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. � c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. � 6a Questão (Ref.: 201202397413) Pontos: 0,0 / 1,0 A hora do trabalho noturno será computada como de: � � 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. � 53 (cinquenta e três) minutos. � 55 (cinquenta e cinco) minutos. � 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. � � 60 (sessenta) minutos. � 7a Questão (Ref.: 201202397407) Pontos: 0,0 / 1,0 João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: � � Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. � Contrato Irregular e Ilegal. � Contrato de Parceria. � � Contrato por Prazo Indeterminado. � Contrato por Prazo Determinado. � 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? � Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada. � � Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. � O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. � O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza � � Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. � 9a Questão (Ref.: 201202436336) Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. � 10a Questão (Ref.: 201202433373) DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. � LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA � Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.2 � VOLTAR Data: 22/04/2014 09:54:56 (Finalizada) � 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. � Prestador de Serviços. � � Empregador. � Empreeiteiro. � Empregado. � Estagiário. � 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 1,0 / 1,0 A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de � 02 (dois) anos � 02 (dois) meses � � 90 (noventa) dias � 03 (três) meses � 60 (sessenta) dias � 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: � 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � � 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � � 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção docontrato de trabalho: � � Eleição para cargo de diretor da empresa � Licença da gestante � Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo � � Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento � Férias � 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 0,0 / 1,0 Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . � � Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado � Não seja prejudicial ao empregador � Feita de mútuo acordo entre as partes � � Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado � Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado � 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele � � Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural � Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural � Será sempre de 20% � Não tem acréscimo se for rural � Varia conforme o serviço executado � 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? � � Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. � Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. � Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. � � Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. � Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. � 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? � O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. � Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. � Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada. � � O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza � � Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. � 9a Questão (Ref.: 201202436336) Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. � 10a Questão (Ref.: 201202433373) DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. � LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA � Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.3 � VOLTAR Data: 22/04/2014 10:00:48 (Finalizada) � 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. � Empregado. � � Empregador. � Empreeiteiro. � Prestador de Serviços. � Estagiário. � 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 0,0 / 1,0 A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de � 02 (dois) meses � � 03 (três) meses � 02 (dois) anos � � 90 (noventa) dias � 60 (sessenta) dias � 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: � 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � � 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � � 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna � 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: � Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo � Licença da gestante � � Férias � � Eleição para cargo de diretor da empresa � Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento � 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 1,0 / 1,0 Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . � Não seja prejudicial ao empregador � Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado � � Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado � Feita de mútuo acordo entre as partes � Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado � 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 0,0 / 1,0 Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele � Não tem acréscimo se for rural � � Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural � Varia conforme o serviço executado � Será sempre de 20% � � Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural � 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? � Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. � Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. � � Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. � Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. � � Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. � 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? � Não há necessidade da carteira,para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada. � � Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. � O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. � O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza � Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. � 9a Questão (Ref.: 201202436336) Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. � 10a Questão (Ref.: 201202433373) DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. Sua Resposta: X. Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
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