Gestão de Benificios 1 a 10

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1a Questão (Ref.: 201603636695)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
		
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
	
	Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
	
	Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
	 
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603532383)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Identifique-os abaixo:
		
	
	Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, salário família e salário maternidade
	 
	Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, empréstimo aos funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio.
	
	São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.
	
	Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) desenvolvida em condições rudes e adversas.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603007382)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	Captação dos recursos humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201604003541)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	 
	Repouso semanal remunerado.
	
	Previdência privada;
	
	Auxílio funeral;
	
	Seguro de vida em grupo;
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603160418)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603772314)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O que são benefícios Sociais?
		
	 
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
	São benefícios interpessoais.
	
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
	São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
	
	São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603164707)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	 
	monetários ou não monetários
	
	legais ou voluntários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	espontâneos ou voluntários
	 
	recreativos ou assistenciais
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603531204)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 15)       Saiba  (0)
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
		
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
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	1a Questão (Ref.: 201603645518)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Empréstimo Consignado.
	
	Adiantamento.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Vale.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603809435)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Consisteem adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
		
	 
	Vale
	
	Empréstimo sob consignação
	
	Empréstimo
	 
	Adiantamento quinzenal do salário.
	
	Cooperativa de crédito
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603645511)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	 
	Adiantamento.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial
	
	Empréstimo consignado.
	 
	Vale.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603173752)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Exigir garantias dos empregados
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	 
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603007579)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	Em depósito bancário.
	 
	Em folha de pagamento.
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	No caixa da própria empresa.
	
	Em vales quinzenais.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603645489)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	 
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603634359)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603007740)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
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	 1a Questão (Ref.: 201603659498)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	 
	Décimo Quarto.
	
	Bonificações.
	
	Programa de participação nos Resultados;
	 
	Distribuição de Ações;
	
	Participação nos Lucros;
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603570048)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	 
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603659478)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	 
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	
	Contribuição Definida.
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Benefício Definido.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603006417)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603138788)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	 
	Somente a altertiva III está correta.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603173783)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	 
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603619353)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603160434)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
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	 1a Questão (Ref.: 201603003360)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	 
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603703680)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Leia as afirmações abaixo em relação a origem histórica do aumento dos benefícios sociais nas organizações e responda, quais delas são fatores verdadeiros (V) ou falsos (F) e indique a ordem correta: I. ( ) Competição entre as organizações; Legislação trabalhista. II. ( ) Deduções de suas obrigações tributárias; Exigências dos empregados. III. ( ) Exigências dos sindicatos; planos de saúde.
		
	 
	V,V,V
	
	F,F,F
	
	F,V,V
	 
	V,V,F
	
	F,F,V
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603580053)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603003361)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada:
		
	 
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência suplementarà saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	 
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201603196375)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O check-up é um dos benefícios mais concedidos pelas grandes empresas. Marque abaixo o que NÃO se adequa a este benefício:
		
	 
	Somente o presidente tem direito ao benefício
	 
	É usado para cargos executivos (diretores e gerentes)
	
	Seu uso tem como periodicidade anual
	
	É um benefício que que não é comum de ser ofertado
	
	A empresa que concede normalmente arca com todos os custos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603580058)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603003357)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603591799)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
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	1a Questão (Ref.: 201603006409)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	Sobre o Salário-educação não podemos afirmar?
		
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	O dinheiro arrecadado pelo salário educação pode ser aplicado em transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático pedagógico e equipamentos para a escola da rede pública de ensino fundamental.
	
	Contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltadas para o financiamento da educação básica
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público e corresponde a 2,5% da folha de pagamento das empresas.
	 
	Compete ao Ministério do Desenvolvimento Social e combate a fome redistribuir o salário-educação para os municípios, estados, distrito Federal e para o Governo Federal.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603772486)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso a necessidade de capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está ligada ao benefício:
		
	
	Voltado a Alimentação
	 
	Voltado a Educação
	
	Voltado ao Lazer
	 
	Voltado ao Financeiro
	
	Voltado a Saúde
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603545225)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus empregados e dependentes". Assim sendo, assinale o percentual de contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	
	Contribuição social de 3,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atravésda guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603003385)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	ensino funtamental privado.
	
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	 
	ensino superior.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603006148)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	10%
	
	20%
	
	25%
	 
	2,5%
	
	1,5%
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603545221)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício?
		
	 
	Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	 
	Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603007399)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	Transporte escolar.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603619361)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (2 de 2)
	
	Tachizawa, Takeshy (2001), defende que nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados, ou seja, o colaborador é a mente da empresa, que por sua vez é apenas um corpo que reflete o comportamento apresentado pelas pessoas que nela atuam. Por sua vez, qual é a finalidade do FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	 
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação fundamental, desde que vinculada à educação básica.
	
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação à distância, desde que vinculada à educação básica.
	
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação fundamental, desde que vinculada à educação médio.
	 
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica.
	
	Financiar programas, projetos e ações da educação superior pública e, também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica.
	
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	 1a Questão (Ref.: 201603201499)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603160466)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603666116)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda.
		
	
	Convênios com lojas de material de construção.
	
	Empréstimos para aquisição de material de construção e construção.
	 
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	Financiamento para aquisição de imóveis.
	 
	Pagamento de aluguel residencial.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603007584)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	 
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são maisimportantes.
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603666113)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Plano de Saúde.
	
	Vale transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603531376)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
		
	 
	Habitação
	
	Alimentação
	 
	Transporte
	
	Lazer
	
	Vestuário
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603666123)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
		
	
	Plano de Saúde.
	 
	Auxilio Alimentação.
	
	Auxilio Transporte.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Educação.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603571457)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Nível operacional.
	
	Sócios da empresa.
	 
	Altos Executivos
	
	Apenas os chefes
	
	Nível médio.
	 1a Questão (Ref.: 201603006419)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603625462)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	No caso de se oferecer serviço próprio de alimentação aos funcionários, as dietas para diabéticos, hipertensos, obesos, alta taxa de colesterol, triglicerídeos e problemas gástricos são importantes, pois:
		
	
	Dá a oportunidade aos funcionários de se exercitarem em uma academia.
	
	Não contribui em nada com a saúde dos funcionários.
	 
	Garante ao Setor de Medicina do Trabalho um melhor controle sob a saúde dos funcionários.
	
	Possibilita ao Setor de Medicina do Trabalho controlar o nível de estresse dos funcionários.
	
	Reduz os gastos com o SUS
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603160473)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O programa de Alimentação do Trabalhador, conhecido como PAT, busca atender, prioritariamente, empregados com nível salarial:
		
	
	Equivalente a US$ 1.000 ou R$ 2.400;
	
	Equivalente a 3 vezes o piso salarial das respectivas categorias sindicais, no âmbito do estado;
	 
	Equivalente aos padrões instituídos no mercado de trabalho.
	
	Equivalente a 5 vezes o piso salarial previsto em instrumento sindical;
	 
	De até 5 vezes o valor do salário mínimo definido nacionalmente;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603138776)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	 
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602982480)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	 
	Fazer parte do PAT
	 
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603580050)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Assistência à Alimentação dos Trabalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o trabalhador a uma alimentação não balanceada.
	 
	O fornecimentode cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	O tícket para compra de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	O fornecimento de refeição no local de trabalho garante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar suas rotinas diárias.
	
	Uma das desvantagens da refeição transportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603007753)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe?
		
	 
	Cesta básica
	
	Vale refeição
	
	Vale alimentação
	 
	Alimentação self service
	
	Refeição transportada
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603834969)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Analise as assertivas em relação ao PAT: I. A adesão ao PAT é obrigatória para toda empresa que pague até cinco salários mínimos para seus empregados. II. A empresa pode optar por fornecer o benefício em dinheiro. III. A empresa poderá suspender ou reduzir o benefício de alimentação em caráter de punição.
		
	
	Estão corretas apenas II e III
	 
	Estão corretas I e III
	 
	Todas estão incorretas
	
	Estão corretas apenas I e II
	
	Todas estão corretas
	 1a Questão (Ref.: 201603666151)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	Assistência Jurídica.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Academia de Ginástica.
	
	Assistência Odontológica.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603160476)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	 
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603173871)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	 
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	 
	Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, fornecedores e membros do poder municipal;
	
	Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo;
	
	Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo;
	
	Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603666148)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
		
	 
	Auxilio Refeição.
	
	Atividades Lúdicas.
	
	Hotel.
	
	Clube de Festas.
	 
	Grêmio.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603006441)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	 
	Apenas II está correta
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603557036)
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	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	 
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603604506)
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	Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas II e III estão incorretas.
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603624740)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
	
	Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
	 
	Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
	
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	 1a Questão (Ref.: 201603174759)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa e, por conseguinte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta mais adequada: I. O trabalhador arca com até 4% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregado; III. O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador.
		
	
	apenas a opção II está correta;
	 
	as opções I e III estão corretas, desde que a empresa ofereça condução própria aos empregados;
	 
	apenas a opção III está correta;
	
	apenas a opção I está correta;
	
	as opções II e III estão corretas;
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603558269)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	 
	Transporte Coletivo
	
	Motorista Particular.
	
	Estacionamento Próprio.
	
	Aluguel de Carro.
	 
	Pagamento de Tickets de Estacionamento.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603619417)
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	Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo vêm apresentando um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de trabalho o transporte coletivo?
		
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603624766)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofracom problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é:
		
	
	Financiar carros para todos os empregados
	 
	Oferecer Transporte Coletivo aos empregados
	
	Dar um carro para todos os empregados
	 
	Criar um grande estacionamento para todos os empregados
	
	Fornecer Vale Combustível para todos os empregados
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603196384)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
	ambas são falsas
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603619402)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício?
		
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
	 
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
	 
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603173896)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
		
	
	Bairros com melhor pavimentação;
	 
	Bairros que atendem o maior número de empregados;
	
	Bairros que diminuam a distância percorrida;
	 
	Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
	
	Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603624767)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 8)       Saiba  (0)
	
	O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé
	 
	Dar vale transporte aos gerentes
	 
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito
	
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	 1a Questão (Ref.: 201603619426)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
		
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão definitiva de alguns benefícios.
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603007386)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	 
	26%
	
	12%
	
	52%
	 
	10%
	
	20%
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603538117)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em 10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas 2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes. Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
		
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	 
	O oferecimento desse benefício caiu 50%.
	
	A queda do benefício em 2007 foi de 20%.
	 
	O oferecimento desse benefício caiu 80%.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603619433)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
		
	
	Antes da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Orienta a quem vai demitir e a preservar sua autoestima.
	 
	Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta a quem vai demitir, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidadese a preservar sua autoestima.
	 
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão, Durante a demissão: orienta a comunicação ao público interno e externo e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e preservar sua autoestima, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à família.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603007587)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	
	Desorganizado
	
	Cansativo
	
	Desfavorável
	 
	Produtivo
	
	Cauteloso
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603660274)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	 
	Período Sabático.
	 
	Licença Remunerada.
	
	Licença Não Remunerada.
	
	Licença Prêmio.
	
	Prêmio por tempo de casa.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603592214)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603173910)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
	 
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
	
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
	
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