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DIREITO DO TRABALHO I
AULA 3: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Direito do Trabalho I
Sujeitos da Relação de Emprego
AULA 3: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
EMPREGADO
1
CARGO DE CONFIANÇA
3
AULA 4
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
2
EMPREGADO APRENDIZ
4 5
EMPREGADOS RURAIS
JOVEM EMPREGADO
6
EMPREGADOS DOMÉSTICOS
7
“Considera-se 
empregado toda pessoa 
física que prestar 
serviços de natureza não 
eventual a empregador, 
sob a dependência deste 
e mediante salário”.
Empregado -
Conceito: 
(art. 3º, CLT)
Direito do Trabalho I
Sujeitos da Relação de Emprego
AULA 3: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Art. 29, CLT = Obrigatoriedade da 
anotação da CTPS 
Entrega pelo trabalhador mediante 
recibo
Devolução no prazo de 48 horas
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Sujeitos da Relação de Emprego
AULA 3: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
• Empregado que presta serviços ao empregador, 
fora do seu local de trabalho, em sua residência, 
mas havendo entre as partes os requisitos que 
caracterizam a relação de emprego. 
Empregado 
em domicílio
• subordinação jurídica - Art. 6º da CLTRequisito:
Direito do Trabalho I
Tipos de empregados
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Tipos de empregados
TELETRABALHO – ALTERAÇÕES DA CLT TRAZIDAS 
PELA LEI Nº 13.647/17
• Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias 
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se 
constituam como trabalho externo.
obs.: A prestação de serviços na 
modalidade de teletrabalho deverá 
constar expressamente do contrato 
individual de trabalho, que 
especificará as atividades que serão 
realizadas pelo empregado
Tipos de empregados
TELETRABALHO – ALTERAÇÕES DA CLT TRAZIDAS 
PELA LEI Nº 13.647/17
•‘Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela 
aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à 
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de 
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em 
contrato escrito. 
Obs.: As utilidades mencionadas 
no caput deste artigo não 
integram a remuneração do 
empregado.’
Empregado 
ocupante de 
cargo de 
confiança
Cargo de confiança é 
aquele em que o 
empregado ocupa 
uma posição 
hierárquica elevada, 
na qual tenha poderes 
de agir pelo 
empregador nos seus 
atos de representação 
externa 
(NASCIMENTO, 
2009);
Não estão sujeitos a 
controle de horário, 
de acordo com o 
disposto no artigo 62, 
inciso II, da CLT.
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Tipos de empregados
Empregado Aprendiz
Conceito de contrato de aprendizagem:
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, 
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o 
empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze 
e menor de dezoito anos, inscrito em programa de 
aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as 
tarefas necessárias a essa formação (art. 428, CLT).
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Tipos de empregados
Empregado 
Aprendiz
Peculiaridades:
I – O contrato de trabalho deve ser por escrito e
por prazo determinado;
II – O menor deve estar inscrito em programas
de aprendizagem;
III – O prazo máximo do contrato de trabalho é
de 2 anos, com exceção dos menores deficientes
físicos;
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Tipos de empregados
Empregado 
Aprendiz
Peculiaridades:
IV – A jornada de trabalho do menor aprendiz
será de 6 horas diárias;
V – É proibido, ao menor aprendiz, trabalhar
em ambientes insalubres e perigosos, bem como
no período noturno;
VI – As férias do menor aprendiz devem
coincidir com as férias escolares.
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Tipos de empregados
Empregado 
Aprendiz
Peculiaridades:
Horas extras: Proibido, salvo se decorrentes de acordo de compensação 
de horas ou por força maior.
Lei n. 12.852 de 05 de agosto de 2013 instituiu o Estatuto da Juventude 
e, em seu artigo 14, dispõe que o jovem tem direito à profissionalização, 
ao trabalho e à renda, exercido em condições de liberdade, equidade e 
segurança, adequadamente remunerado e com proteção social.
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Tipos de empregados
Empregado 
Aprendiz
Vedações:
O trabalho do menor não poderá ser
realizado em locais prejudiciais a sua
formação, ao seu desenvolvimento físico,
psíquico, moral e social e em horários e
locais que não permitam a frequência à
escola (art. 403, parágrafo único, CLT).
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Tipos de empregados
Em
p
re
ga
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A
p
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n
d
iz •Proibições:
a) Trabalho noturno, assim considerado aquele a partir das 22 horas (CLT, art.
404);
b) Trabalho em ambiente insalubre, com periculosidade ou capaz de
prejudicar a moralidade (CLT, art. 405);
•c) Trabalho em ruas, praças e logradouros públicos, salvo mediante prévia
autorização do juiz de menores (CLT, art. 405, parágrafo 2º);
•d) Trabalho que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos,
se contínuo, ou 25 quilos, se ocasional (CLT art. 405, parágrafo 5º).
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Tipos de empregados
Empregado Rural - Conceito:
“O empregado rural é a pessoa física que, em
propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços com continuidade a empregador rural,
mediante dependência e salário – art. 2º, da
Lei n. 5.889/73”. (MARTINS, 2010).
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Tipos de empregados
Empregado Rural ≠ Trabalhador 
rural:
•Elemento de distinção = subordinação
•Trabalhador Rural = Segurado Especial = 
contribui para o sindicato.
Empregado Rural –
Regido pela lei Lei n. 
5.889/73
Constituição Federal, artigo 7º = 
Proibido qualquer distinção entre o 
trabalho realizado pelo empregado 
rural e o trabalho realizado pelo 
empregado urbano.
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Tipos de empregados
Trabalho 
noturno:
- 21h00 às 05h00 – lavoura;
- 20h00 às 4h00 – pecuária;
- Adicional de 25%;
- Não há redução horária.
Desocupação 
do imóvel:
- Extinto o vínculo = 30 dias para desocupar a casa fornecida pelo empregador;
Distinção com 
o empregado 
urbano -
Descontos: 
Até 20% do salário mínimo – moradia;
Até 25% do salário mínimo pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, 
atendidos os preços vigentes na região;
Escola: Propriedade rural com mais de 50 famílias de trabalhadores – escola primária 
gratuita;
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Tipos de empregados
Empregados domésticos:
Serviço não eventual no 
âmbito de uma residência, 
sem finalidade lucrativa (Lei 
nº 5.859/72)
Equiparação = EC nº 72/2013
Lei Complementar n. 150 de 
01 de junho de 2015.
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Tipos de empregados
Empregados domésticos = Direitos:
• Anotação do contrato em CTPS;
Salário mínimo;
Irredutibilidade do salário;
13º salário;
Repouso semanal remunerado;
Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do 
que o salário normal;
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Tipos de empregados
Empregados domésticos = Direitos:
• Licença maternidade e licença paternidade;
• Aposentadoria;
• Vale-transporte(que deve ser fornecido em vale e não em dinheiro, com o 
desconto de 6%, que será custeado pelo empregado – Lei n. 7.619/87 e Decreto n. 
95.247/87);
• Horas extras;
• Adicional noturno;
• FGTS.
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Tipos de empregados
Regra geral: 
Não há distinção entre 
o trabalho 
desenvolvido pelo 
homem e pela mulher;
Homens e mulheres 
são iguais perante a lei 
trabalhista;
Exceção à regra: 
normas específicas de 
proteção à mulher.
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Tipos de empregados: A Mulher na 
Relação de Emprego
proteção do mercado de trabalho 
da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei. (art. 
7º, XX, da CRFB/88
Normas específicas de proteção à mulher:
Proibição de atividade que demande força 
muscular superior a vinte (20) quilos, para trabalho 
contínuo, ou vinte e cinco (25) quilos, para o 
trabalho ocasional (art. 390 da CLT);
Normas de 
proteção à 
maternidade.
Estabilidade 
gestante;
Licença 
gestante, de 04 
(quatro) a 06 
(seis) meses;
Direito do Trabalho I
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Tipos de empregados: A Mulher 
na Relação de Emprego
Texto da reforma trabalhista
“Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional
de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar
atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o
afastamento durante a gestação;
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado
de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento
durante a lactação.
Direito do Trabalho I
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Tipos de empregados: A Mulher 
na Relação de Emprego
Texto da reforma trabalhista
§ 2o Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante,
efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição
Federal, por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de
salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física
que lhe preste serviço.
§ 3o Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos
do caput deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese
será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-
maternidade, nos termos da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o
período de afastamento.” (NR)
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Tipos de empregados: A Mulher 
na Relação de Emprego
Empregado Idoso
•Lei n. 10.741: Estatuto do Idoso
Normas de proteção ao idoso:
•Proibição quanto à discriminação na admissão;
•Vedação à fixação de limite máximo de idade para admissão e para concursos, 
ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir; 
•Idade primeiro critério de desempate em concursos de admissão;
•Implementação de programas de profissionalização especializada para aposentadoria.
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Empregado vendedor externo
•Atividade incompatível com a fixação de horário de trabalho;
•Não se submete às regras contidas na CLT quanto à jornada de trabalho;
•Art. 62, I, da CLT.
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CASO CONCRETO:
• Josenilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da
família Silva em março de 2013. Ficou ajustado entre as partes que
Josenilda trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu
trabalho às 07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço,
recendo como contraprestação pelos serviços o valor de um salário
mínimo. Passados dois anos, ou seja, em março de 2015, o empregador
já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em face disso
decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda
de doces e salgados na residência da família, a partir de abril. Como não
tinha prática na cozinha, os serviços de Josenilda eram utilizados para
preparação das encomendas. Tal situação perdurou até fevereiro do
corrente ano, quando Josenilda foi demitida sem justa causa e recebeu
os valores do extinto contrato de trabalho como se fosse empregada
doméstica. Na situação hipotética apresentada, a trabalhadora deveria
ser considerada com doméstica por todo o contrato de trabalho?
Ocorreu alguma alteração na forma de prestação do labor? Quais as
consequências jurídicas desfavoráveis à trabalhadora? Fundamente sua
resposta.
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Referências:
Galli, Rafael Altafin. Direito do trabalho I – Livro Didático Estácio. Rio de
Janeiro: SESES, 2016.
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e
Ampliada. São Paulo: Método, 2012.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco
Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012.
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. ed.
São Paulo: Método, 2013.
Direito do Trabalho I
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Assuntos da próxima aula:CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
Empregador;
Empresa e estabelecimento;
Poderes do empregador;
Poder disciplinar do empregador.
Grupo econômico.
Consórcio de empregadores.
Solidariedade e subsidiariedade. 
Sucessão de trabalhista: