Perguntas sobre Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

1. Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que:
As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador.
As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas
Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades.
Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores.
As missões não mudam e não geram estresse no colaborador.
2. Os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage. Esta definição refere-se:
Ao clima organizacional
A visão organizacional
A cultura organizacional
A missão organizacional
As atitudes dos colaboradores
3. Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais e informais conforme os papéis que temos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
É formado pelo status que o grupo confere;
Envolve ganhos secundários para os membros;
É o que envolve chefias e subordinados;
É formado pelo desejo de diversão.
Expõe relações meramente afetivas;
4. O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe:
Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os colaboradores;
Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção.
O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade;
Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório;
Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra;
5. Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta;
Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho.
Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção;
A logística no grupo; Contas a pagar
Motivação; Comportamento e poder de liderança;
Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo;
6. Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
7. Dentro dos estudos da Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo da comunicação. Logo, para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, se faz necessário a presença de alguns itens. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO reúne alguns desses itens.
O material didático;
O feedback;
O receptor;
A mensagem.
A decodificação;
8. Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."