Atividade de Psicologia Organizacional

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Atividade de Psicologia Organizacional
	
	
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	Exercíci
	
	Aluno(
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701817002)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	 
	O perfil profissiográfico
	
	O histórico do candidato
	
	Conteúdos da integração
	
	Aspectos da carreira
	
	Os testes a serem utilizados
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701727428)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que, nas palavras de França, inclui:
		
	
	"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	 
	"pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701144321)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 9)
	
	A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
		
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	d) Teste de personalidade
	
	c) Teste informatizado
	 
	e) Entrevista
	
	a) Análises grafológicas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701368022)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
		
	 
	Seleção
	
	Avaliação
	
	Desempenho
	
	Ensino
	
	Aprendizagem
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701329510)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Aptidão Física
	
	Desenvolvimento
	
	Reengenharia
	 
	Treinamento
	 
	Aptidão Cognitiva
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701344500)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 9)
	
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Dinâmicas de Grupo
	 
	Anúncios em jornais
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Testes Escritos
	
	Entrevistas
	
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201701817008)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	
	Demitir os problemáticos.
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	Consultar o setor médico.
	
	Rever os benefícios.
	 
	Organizar um treinamento.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701845266)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Sobre recrutamento é correto afirmar:
		
	 
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.