PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES TESTE 5

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As dinâmicas de grupo e a troca de papéis desempenhados dentro de uma organização permitem experimentar as dificuldades
e o glamour de cada pessoa em sua função. Qual o significado do ensino da ética? Destaque a afirmativa INCORRETA
As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. Assinale
a única resposta certa relacionada ao conceito de entrevista do tipo não diretiva:
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que
a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
A "rádio corredor" pode ser utilizada para a divulgação de situações positivas ao trabalho e não para desmotivar colegas, e
a divulgação de rumores infundados pode contaminar a convivência entre as pessoas, demandando um treinamento que
instrua a respeito.
Os comportamentos manifestados pelos colaboradores de uma organização refletem suas experiências, seus valores
culturais, seu ambiente e circunstâncias de vida e muitos deles podem estar em dissonância com o esperado numa
organização de trabalho, situação essa que deve ser esclarecida através do código de conduta ética na organização.
Falar mal da empresa para outros colegas, podendo contaminá-los com sua má percepção, não é positivo e nem gera
bom clima, e isso implica o conhecimento do código de conduta ética para cada colaborador ficar atento ao seu
comportamento aceitável na convivência do coletivo de trabalho.
Ensinar ética é considerado inócuo no contexto das organizações de trabalho, pois tal ensino não implica que o profissional
estará em condições de assimilar novos valores e princípios de convivência coletiva, se tais valores se confrontarem com
sua filosofia de vida.
Trabalhadores insatisfeitos devem reportar-se aos seus gestores, buscando meios de solucionarem o problema possuído,
e essa orientação deve ser bem instruída através do código de conduta ética na organização.
Explicação:
Conforme web aula as pessoas tendem a ser muito críticas com as outras, tecendo, muitas vezes, comentários negativos sobre
seu desempenho, o que atenta contra a ética das relações viabilizadas. 
 
2.
aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista pode também assumir uma variedade de formas,
como escolha simples, escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o
que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de personalidade que não
conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista.
totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista
exploratória, informal ou não estruturada.
acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a perguntas fechadas. Basicamente a entrevista
não-diretiva faz uso de perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas do entrevistado para
ocupar um cargo vago.
a que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou seja, deixa totalmente livre as
perguntas a serem feitas, dando a sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma
conversa informal.
a melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo
de entrevista se baseia em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato
aleatoriamente.
Explicação:
A entrevista livre ou não diretiva é uma modalidade técnica utilizada nos processos seletivos. Como ponto positivo desse modelo,
é possível destacar a liberdade e flexibilidade na interação entre o candidato e o avaliador. Como ponto negativo o uso de
prolixidade (assunto desnecessário).
 
3.
Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
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A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e
seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência
profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os
permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o
recrutador:
Roberto teve seu curriculum vitae selecionado para participar de um processo seletivo. Ele foi convidado para estar na empresa
em dia e horário determinado para um diálogo pessoal entre uma pessoa do RH e o candidato à vaga. Roberto foi convidado
para uma:
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A
ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e
comportamentais é:
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças na conduta individual
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Explicação:
A mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção se referem as consequências de um programa de
treinamento bem estruturado.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
4.
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que
ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
Explicação:
Para evitar essse tipo de problema , o selecionador deve sempre estar atento ao seu processo de formação profissional contínua,
atualização, e ter atenção aos erros que se pode cometer no momento de uma entrevista. Geralmente, o candidato que conhece
bem as técnicas de seleção, acaba manipulando o selecionador.
Gabarito
Comentado
 
5.
Entrevista
Simulação
Análise da inteligência com testes
Prova de conhecimento escrita
Dinâmica de grupo
Explicação:
Roberto foi selecionado para participar de uma entrevista, uma técnica de seleção, onde há um diálogo entre uma pessoa da
empresa contratante e o candidato à vaga.
 
6.
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Treinar é informar e educar e isto leva o individuo a:
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os
candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p.34). Santos (1973)
acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas
para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na
organização.
Grafologia
Testes de Competências
Recrutamento de Pessoal
Perfil Profissiográfico
Testes de Simulação de Desempenho
Explicação:
 
O Perfil Profissiográfico é a ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
 
Ele é o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes presentes em um
indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada função.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
7.
Fazer algo
 
Desenvolver-se como pessoa
Ensinar ao outro
Especializar-se na sua área
Aprendizagem a longo prazo
Explicação:
O que significa treinar? Carvalho (1990, citado em Boog, 1999) ensina que treinar vem do latim trahëre, que
significa ¿levar a fazer algo¿.
 
8.
É um processo
É uma etapa
É parte de um todo
É um fim
É um meio
Explicação:
A seleção é um processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
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