ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAL PROVA

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaliação:  GST0521_AV_201603168941      Data: 05/06/2017 09:11:40 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 7,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 64844)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
		
	
Resposta: Pedro trabalha 7 horas que equivale a 8 horas.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
		
	
	 2a Questão (Ref.: 172402)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes perguntas: 1) Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria empresa? 2) Qual o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir o aviso prévio trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
		
	
Resposta: 1- O funcionário ter o minimo de 1 ano. 2- exame demissicional 3- um dia depois do termino
	
Gabarito: 1)Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2)Exame demissional. 3)No primeiro dia após o término do aviso prévio trabalhado.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 44856)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 164513)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	Comerciários
	 
	Bancários
	
	Industriários
	
	Metalúrgicos
	
	Motoristas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 253753)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 575858)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções?
		
	
	A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	 
	O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 696832)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	75% e 150%
	
	40% e 80%
	 
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	60% e 120%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 253749)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 696886)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	Transporte seletivo
	
	Transporte alternativo
	
	Excesso de estoque
	 
	Insuficiência de estoque
	
	Transporte especial
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 172327)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que é carta de preposto?
		
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
	
	É o documento recebido pelo reclamante.
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.