exercicios Aula 1 Fundamentos de Direito Trabalihista e Previdenciário

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25/08/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A1_201602322211_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602322211_V1 Matrícula: 201602322211
Aluno(a): KESSIA CRISTINE TEIXEIRA DA SILVA Data: 25/08/2017 13:44:26 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603296927) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
 da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
 adquirido, é o Princípio da
 Condição Mais Benéfica
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603297771) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603297250) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 
 
25/08/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201603297007) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da proteção.
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
Da norma mais favorável.
 Da condição mais benéfica.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603297701) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou
decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma
atualizada e rápida?
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Agendando uma visita no Congresso Nacional
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
Consultando o juiz de Paz
Consultando a biblioteca
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603297374) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
 Nenhuma alternativa está correta
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma
norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603297580) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
princípio da ilegalidade
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
 princípio do indubio pro operario
Princípio da Supremacia Legal
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603297278) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
25/08/2017 BDQ Prova
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 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.