Gabarito v410889 Comportamento Organizacional adm tec (1)

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ADM_CCO_EMBE_EMP_EST_GAM_GCOM_GFIN_GHOSP_GPI_GPUB_LOG_MKT_
MKTD_PGER_RH_TADS
Disciplina: Comportamento Organizacional
	
	
	
	
	
	
	Questão
	Resposta
	Gabarito Comentado
	
	
	
	correta
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘e’ está correta, pois a gestão do conhecimento é uma
	
	
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	E
	forma pró-ativa de lidar com as constantes mudanças que acometem
	
	
	
	
	a sociedade atual e as organizações.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘c’ está correta, pois a proposição II é falsa. A Teoria X e
	
	
	
	
	Y não tem nada a ver com masculino e feminino. A teoria referida diz
	
	
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	C
	respeito ao perfil do colaborador. O perfil X o funcionário é relaxado,
	
	
	
	
	preguiçoso e gosta pouco de trabalhar. Já no perfil Y, o funcionário
	
	
	
	
	gosta das responsabilidades e a busca dentro da empresa. As
	
	
	
	
	proposições I e III fazem afirmações verdadeiras.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘a’ está correta, pois os grupos informais são formados
	
	
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	A
	por afinidades afetivas e não pela organização do trabalho, portanto
	
	
	
	
	não são pré-programados.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘a’ está correta. A teoria de Rogers afirma que a
	
	
	
	
	personalidade humana se constrói a partir do Drive e do Self, que
	
	
	
	
	consistem, respectivamente, em: (Drive) uma função biológica em
	
	
	
	
	que os comportamentos estariam a serviço de satisfazer tais
	
	
	
	
	necessidades. Todos os desequilíbrios vivenciados pelo organismo
	
	
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	A
	(falta de alimento, água, sono), seriam percebidos psicologicamente
	
	
	
	
	como “drives”. Os drives motivariam os comportamentos de um
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	modo instrumental para saciar a necessidade e reestabelecer o
	
	
	
	
	equilíbrio (comer, beber, se aninhar). Por sua vez, o Self é um
	
	
	
	
	conceito que consiste num padrão de percepções conscientes que o
	
	
	
	
	indivíduo experiência.
	
	
	
	
	
	
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	A alternativa ‘a’ está correta, pois como o próprio termo sugere, a
	
	
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	A
	abordagem integrativa consiste em integrar os vários aspectos do ser
	
	
	
	
	humano para compreender sua personalidade e seu comportamento.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘e’ está correta. Atualmente, as organizações estão
	
	
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	supervalorizando colaboradores que produzem conhecimento e que
	
	
	
	
	tem um perfil favorável para trabalhar em equipe.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘e’ está correta, pois a segunda afirmação é falsa.
	
	
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	Equipes autogerenciadas não são anárquicas, e sim conseguem se
	
	
	
	
	autogerenciar, como o próprio termo sugere.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘e’ está correta, pois as proposições I e III fazem
	
	
	
	
	afirmações verdadeiras. A eficácia é definida quando há casos em
	
	
	
	
	que, apesar das atividades “meio” não terem sido tão bem-
	
	
	
	
	desenvolvidas, ainda assim, ao final do projeto, o objetivo
	
	
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	E
	determinado foi concluído. Portanto, diz respeito ao final do
	
	
	
	
	processo. Por outro lado, as organizações modernas buscam
	
	
	
	
	processos que garantam custos reduzidos sem desperdício,
	
	
	
	
	produtos feitos com qualidade, bem como menos tempo de
	
	
	
	
	produção. Quando isso acontece podemos denominar de eficiência,
	
	
	
	
	que consiste em atividades bem-sucedidas no meio do processo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘a’ está correta. Por mais que tecnologias surjam a
	
	
	
	
	passos rápidos, é pouco provável que possa substitui totalmente os
	
	
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	A
	seres humanos. Estes são os elementos mais importantes para que
	
	
	
	
	uma organização seja bem sucedida. Pesquisas indicam que a
	
	
	
	
	satisfação do colaborador no ambiente de trabalho está interligado
	
	
	
	
	com a produtividade e qualidade dos produtos da empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A alternativa ‘c’ está correta, pois em nossa atualidade o
	
	
	
	
	conhecimento ganhou um valor muito alto, por isso valoriza-se o
	
	
	
	
	aprendizado constante. Assim, o colaborador deve, além de manter-
	
	
	
	
	se atualizado, produzir conhecimento e contribuir com propostas à
	
	
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	C
	empresa. Estar atualizado nos dias atuais não basta. Gerar
	
	
	
	
	conhecimentos é fundamental, e para isso a prática deve estar
	
	
	
	
	amarrada a prática, o que implica a união dos estudos com a
	
	
	
	
	experiência vivida.
	
	
	
	
	http://www.institutoeu.org/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/