RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MERCK VALENDO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA MERCK BRASIL
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Merck Brasil 
A Merck Brasil, uma integrante do Grupo Merck, que é gerido pela Merck KGaA, está presente no país desde 1923. A companhia tem instalações na cidade do Rio de Janeiro, que abriga sua unidade de produção farmacêutica e detergentes para laboratórios da área Química, além de escritórios administrativos e unidades de negócio em São Paulo, Barueri e Cotia. Em 2015, contou com a dedicação de 1.423 colaboradores, próprios e terceirizados, e obteve um total de R$ 1.115.335.828,36 em vendas líquidas no ano.
Sede 
 Rio de Janeiro (RJ) Estrada dos Bandeirantes, 1.099, Jacarepaguá 
Filiais 
 Rio de Janeiro (RJ) Estrada dos Bandeirantes, 1.700, Taquara 
 São Paulo (SP) Avenida das Nações Unidas, 12.995, 16º, 30º e 31º andares, Brooklin Novo 
 Barueri (SP) Rua São Paulo, 30, Alphaville Centro Industrial e Empresarial 
 Cotia (SP) Rua Torre Eifel, 100, Parque Rincão
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Desde 1923 a Merck está presente no Brasil, sempre crescendo e expandindo seu negócio.
Linha do tempo
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Desde 1923 a Merck está presente no Brasil, sempre crescendo e expandindo seu negócio.
Linha do tempo
2011
A companhia cria a divisão Merck Millipore, que passa a compor o segmento químico junto à divisão Performance Materials, de pigmentos industriais, ativos e pigmentos cosméticos e cristais líquidos.
2014
A Merck anuncia duas grandes aquisições em escala global – AZ Electronic Materials e Sigma-Aldrich.
2015
No Brasil, a companhia anuncia um novo presidente, Guilherme Maradei. Com a aproximação de seu 350º aniversário, a Merck se prepara para sua celebração em 2018.
As atividades no Depósito da Área Química, em Cotia (SP), são iniciadas.
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O que fazemos
Unidade de negócio Healthcare
(Cuidado com a saúde)
> Remédios de prescrição para tratar, por exemplo, câncer, esclerose múltipla e infertilidade; medicamentos isentos de prescrição para cuidados diários com a saúde, proteção ou alívio rápido de resfriados e dor; assim como inovações nas áreas de alergias e biossimilares.
Unidade de negócio Life Science
(Ciência da vida)
> Ferramentas inovadoras e materiais de laboratório para a indústria das ciências da vida que tornam a pesquisa e biotecnologia mais fáceis, rápidas e bem-sucedidas.
Unidade de negócio Performance Materials
(Materiais de desempenho)
> Uma ampla gama de produtos químicos especiais, como cristais líquidos para telas, pigmentos de efeito para revestimentos e cosméticos ou materiais de alta tecnologia para a indústria de eletrônicos.
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Missão, Visão e Valores da Merck
Missão 
A aspiração da Merck é fazer grandes coisas acontecerem. Com um negócio focado em pesquisas, a companhia ajuda pacientes, consumidores, parceiros e comunicadores em todo o mundo a terem uma vida melhor. A Merck entrega sucesso empresarial por meio da inovação.
Visão
Conhecida por inovação, qualidade, performance e eficiência. 
Admirada pela orientação aos clientes, espírito empreendedor e oportunidade de carreira. 
Respeitada por seus valores, responsabilidade e sustentabilidade, e pela perspectiva de longo prazo.
Valores 
Integridade – assegura a credibilidade. 
Respeito – é a fundação de qualquer parceria. 
Transparência – constrói a confiança mútua. 
Coragem – abre as portas para o futuro. 
Realização – torna possível o sucesso empreendedor. 
Responsabilidade – determina as ações empreendedoras.
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Código de Conduta
Na Merck, estamos comprometidos em estabelecer e aplicar ao cotidiano da companhia nossos princípios éticos e valores. Há mais de dez anos, estabelecemos nosso Código de Conduta.
Todos os nossos novos colaboradores recebem o Código de Conduta no momento da contratação e assinam um termo de recebimento. Além disso, realizamos treinamentos via e-learning e, se necessário, presenciais. 
No Brasil, o documento é disponibilizado em português e inglês; globalmente, em oito idiomas. A área responsável pelo Código de Conduta é a Local Compliance Officer – no Brasil, representada pela colaboradora Adriana Coelho.
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Estrutura organizacional
DIRETOR GERAL
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Processo Seletivo do Departamento Comercial
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PROCESSO SELETIVO PARA OCUPAÇÃO DE UM CARGO
A realização de um processo seletivo visa suprir uma demanda organizacional, gerada por reposição ou expansão do negócio, tendo como base o Recrutamento e Seleção (R&S), subsistema pelo qual candidatos em potencial são recrutados e selecionados para a(s) posição(es) em aberto.
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ETAPAS DO PROCESSO
1- Identificação da demanda
2- Divulgação da oportunidade
 2.1-Fontes de Recrutamento (E-Recruitment; sites de divulgação; Redes Sociais
 2.2- Técnicas de Recrutamento
3- Seleção de candidatos
4- Convocação dos candidatos 
5- Processo seletivo
6- Encerramento do processo
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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO
Preencher formulário de descrição do cargo
Perfil Profissiográfico (PPP)
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Oportunidade:
- Departamento Comercial
> As oportunidades são identificadas dentro da demanda do departamento e assim em reuniões entre a alta cúpula e a área de Recursos Humanos. Nessas reuniões são feitas o levantamento do perfil e todo o processo de seleção, divulgação, técnicas e testes a serem aplicadas em todo o processo.  
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TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
ANÚNCIO
E-RECRUITMENT
BANCO DE DADOS
INDICAÇÃO
 TRIAGEM DOS CURRÍCULOS
 CONVOCAÇÃO DOS CANDIDATOS
 TESTE DE CONHECIMENTOS GERAIS; LINGUA PORTUGUESA; REDAÇÃO; RACIOCÍNIO LÓGICO
 ENTREVISTAS
AGÊNCIAS
INSTITUIÇÃO DE ENSINO
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TRIAGEM DE CURRÍCULOS / CONVOCAÇÃO DOS CANDIDATOS
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
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CONLUSÃO DO PROCESSO DE R&S
VANTAGENS
DESVANTAGENS
 Uma companhia que têm ética, com valores e alto nível de respeito aos funcionários 
 Boa remuneração / bons benefícios
 O processo de seleção é bem estruturado
 A tomada de decisão sobre uma oportunidade
 O roteiro de entrevistas é longo, contém muitas perguntas 
 Teste de conhecimento de Inglês
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CONCLUSÃO OPINATIVA
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