Processo de Recrutamento e Seleção

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Índice:
Requisições de pessoal
Descrições dos cargos
Processo de recrutamento e seleção de talentos
Identificação de fontes de captação
FORMULÁRIO
Emissão:29/09/18
Requisição de Pessoal
 Cargo solicitado:
Chefe de Programação de Materiais
Área:
 Compras
DADOS GERAIS:
MOTIVO DA REQUISIÇÃO :Potencializar a organização visando a competitividade no mercado.
 FORMA DE CONTRATAÇÃO HORÁRIO DE TRABALHO( ) Demissão( ) Demissionário( ) Promoção( ) Transferência( ) Afastamento( ) Aumento de quadro( ) Efetivo( X) estagio()
Período: _manhã/Tarde___________________ 
( )Administrativo ( ) Escala Fixa( X) Turno de revezamento
Entrada: _______7:00____________ Saída: __17:00___________________ 
:Justificativa de aumento de quadro:
REQUISITOS DO CARGO:
IDADE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS ( ) Indiferente( ) Até ___35___ anos
 Descreva as características relevantes para o desempenho das tarefas 
Liderança -Raciocínio logico-Capacidade de comunicação-Saber ouvir-Objetividade-Flexibilidade- Capacidade de trabalhar sob pressão-Criatividade
SEXO:(x) Masculino( ) Feminino( ) Indiferente
ESCOLARIDADE/ CURSOS COMPLEMENTARES Ensino Médio( x) Superior Completo( ) Curso Superior Incompleto .Curso Pacote Office
Descreva cursos importantes para o desempenho das tarefas :
Curso superior em administração ,Conhecimento de informática e Conhecimento em nomes dos de materiais .
 
AMBIENTE/CONDIÇÕES DE TRABALHO
CONDIÇÕES AMBIENTAIS ESFORÇO FÍSICO CONTATOS ( ) Normais( X) Calor( ) Frio( ) Umidade(X ) 
Poeira( X) Ruídos( ) Outros
 
( ) Nenhum( ) Pouco( ) Muito( X) Externos( ) Internos( ) Isolado
INFORMAÇÕES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO ( )interno ()externo ( X)misto
Salário de Experiência R$ Salário5.060.R$( ) Interno( X) Externo
 Nome do Candidato aprovado :
 
 EMPRESA: Metalúrgica Santa Rita S.A-Mesarisa
FORMULÁRIO
Emissão:29/09/18
Requisição de Pessoal
 
Cargo solicitado:
Gerente de Departamento de compras
Área:
 Compras
DADOS GERAIS:
MOTIVO DA REQUISIÇÃO FORMA DE CONTRATAÇÃO:
( ) Demissão ( ) Demissionário( ) Promoção( ) Transferência( ) Afastamento( ) Aumento de quadro( ) Efetivo( X) estagio( )
Horário do trabalho:
Período: _8:00 as 18:00____________________ 
( )Administrativo( ) Escala Fixa( x) Turno de revezamento
Entrada: _____8:00_______________ Saída: ___18:00___________________ 
Nome do colaborador substituído
:Justificativa de aumento de quadro:
 
REQUISITOS DO CARGO:
IDADE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS( ) Indiferente( ) Até _40______ anos
 Descreva as características relevantes para o desempenho das tarefas: 
Liderança -Raciocínio logico-Capacidade de comunicação -Saber ouvir-Objetividade-Flexibilidade- Capacidade de trabalhar sob pressão-Criatividade-Capacidade de solução de problemas SEXO:(x) Masculino( ) Feminino( ) Indiferente
ESCOLARIDADE CURSOS COMPLEMENTARES( X) Ensino Fundamental( X) Ensino Médio( x) Superior Completo( ) 
Descreva cursos importantes para o desempenho das tarefas :
Graduação em administração ,Conhecimento de informática e Matemática financeira ,conhecimento de materiais e Técnicas de fabricação .
 AMBIENTE/CONDIÇÕES DE TRABALHO
CONDIÇÕES AMBIENTAIS ESFORÇO FÍSICO CONTATOS( ) Normais( ) Calor( ) Frio( ) Umidade( ) Poeira( X) Ruídos( ) Outros
 ( ) Nenhum( ) Pouco( ) Muito( ) Externos( X) Internos( ) Isolado
INFORMAÇÕES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Cargo :Gerente de departamento de compras
RECRUTAMENTO: ( )interno ( X)externo ( )misto
Salário de Experiência: Data de admissão:26 /10 / 18
 Gestor Requisitante
 _29____/_09____/__18___ ________________________ 
Diretoria
29___/_09____/___18__ _________________________ 
Recursos Humanos: _01____/_10__/___18__ Adalberto Oliveira
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FORMULÁRIO
Emissão:29/09/18
Requisição de Pessoal
 
Cargo solicitado:
Supervisor de compras técnicas
Área:
 Compras
DADOS GERAIS:
MOTIVO DA REQUISIÇÃO FORMA DE CONTRATAÇÃO:
( ) Demissão ( ) Demissionário( ) Promoção( ) Transferência( ) Afastamento( ) Aumento de quadro( ) Efetivo( X) estagio( )
Horário do trabalho:
Período: _8:00 as 18:00____________________ 
( )Administrativo( ) Escala Fixa( x) Turno de revezamento
Entrada: _____8:00_______________ Saída: ___18:00___________________ 
Nome do colaborador substituído
:Justificativa de aumento de quadro:
 
REQUISITOS DO CARGO:
IDADE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS( ) Indiferente( ) Até _35______ anos
 
Descreva as características relevantes para o desempenho das tarefas: 
Liderança -Raciocínio logico-Capacidade de comunicação --Objetividade-Flexibilidade- 
SEXO:(x) Masculino( ) Feminino( ) Indiferente
ESCOLARIDADE CURSOS COMPLEMENTARES( X) Ensino Fundamental( X) Ensino Médio( x) Superior Completo( ) 
Descreva cursos importantes para o desempenho das tarefas :
Graduação em administração ,Conhecimento de informática e Matemática financeira ,conhecimento de materiais e Técnicas de fabricação .
 
AMBIENTE/CONDIÇÕES DE TRABALHO
CONDIÇÕES AMBIENTAIS ESFORÇO FÍSICO CONTATOS( ) Normais( ) Calor( ) Frio( ) Umidade( ) Poeira( X) Ruídos( ) Outros
 
( ) Nenhum( ) Pouco( ) Muito( ) Externos( X) Internos( ) Isolado
INFORMAÇÕES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Cargo :Gerente de departamento de compras
RECRUTAMENTO: ( )interno ( )externo ( x)misto
Salário de Experiência: Data de admissão:26 /10 / 18
 Gestor Requisitante
 _29____/_09____/__18___ ________________________ 
Diretoria
29___/_09____/___18__ _________________________ 
Recursos Humanos: _01____/_10__/___18__ Adalberto Oliveira
Gerente de Departamento de compras:
Setor: Compras
Subordinação: Diretor Industrial
Descrição:
Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa. Orientar e participar no desenvolvimento de novos funcionários e das formas para se obter melhores preços condições de pagamento e prazo de entrega com fornecedores.
Descrição detalhada: 
Implantar normas e procedimentos de compra;
Gerenciar e liberar compras;
Negociar com fornecedores potenciais;
Acompanhar relação entre fornecedor e empresa;
Liderar equipe de compras;
Emitir relatórios periódicos de acompanhamento de compras;
Apresentar relatórios de comprar para a diretoria. 
Pré-requisitos
Experiência – No mínimo 3 anos de experiência com gestão de compras; Escolaridade - Superior em Administração, Economia ou Contabilidade; Pós-graduação em logística empresarial ou gestão de empreendedorismo;
Idioma: Inglês fluente e Espanhol intermediário Conhecimento em materiais de metalúrgica; Domínio do pacote Office, Access e sistema JDE (módulo de compras). 
Outras exigências: Disponibilidade para viagens. 
 
Faixa Salarial:
R$ 11.200,00 à 12.750,00 
EMPRESA SALÁRIO
PEQUENO PORTE R$11.128,00
MÉDIO PORTE R$12.632,00
GRANDE PORTE R$13.788,00
http://www.guialog.com.br/salarios.
Benefícios:
Auxílio Combustível; Auxílio Refeição;
Assistência Médica e Odontológica; Participação nos lucros da empresa. Recrutamento Externo.
 
.
 
Fontes de captação: Banco de Dados da Empresa, Sites Catho, Infojobs e Emprego Certo e Jornal O Globo.
A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará nos sites onde está cadastrada. Estas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades.
Anuncio padrão de 20 palavras – letra e formato comum.
Valor de R$ 80,00
-Anúncio Negrito (com letras maiores e fontes firmes)
Anúncio de 20 palavras
Valor de R$ 101,00
- A forma de pagamento pode ser feita em boleto com prazo de 30 dias. 
http://oglobo.globo.com/anuncie/Anúncios nos Sites:
Características da empresa, dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho, salário e horário.
Plano de Recrutamento:
Após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 20 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial.
Processo de Seleção:
Entrevista inicial: RH;
Aplicação de Teste;
Teste de conhecimento específico: oral inglês (será realizado pelo Diretor Industrial);
Dinâmica de grupo;
Entrevista com o Diretor Industrial.
Supervisor de compras técnica: 
Setor: Compras
Descrição: 
Coordenar a equipe da área de suprimentos. Desenvolver compras, através do acompanhamento e evolução do mercado de insumos vitais à empresa. Pesquisar fontes alternativas de suprimentos, efetuar cotações de preços dos produtos a serem adquiridos e providenciar aprovação de fornecedores de acordo com o limite estabelecidos pelas normas internas da empresa. Desenvolver novos fornecedores e supervisionar a manutenção do cadastro existente. 
DESCRIÇÃO DETALHADA:
Organizar, executar e acompanhar a compra de matéria-prima e condições de 
Programar junto à gerência de compra o recebimento de matéria-prima; 
Negociar com fornecedores atuais e novos;
Fazer cotação de preços melhores para a empresa;
Pesquisar fontes alternativas de suprimento; 
Supervisionar a equipe de compras técnicas.
Pré-requisitos: 
 Experiência: Vivência de 2 anos com compras técnicas;
 Escolaridade: Superior em Administração ou Engenharia de Produção;
 Domínio de práticas comerciais e conhecimento de mercado fornecedor;
 Idioma: Inglês e Espanhol intermediário;
 Domínio do pacote Office, e sistema JDE (módulo de compras); 
 Conhecimento técnico em materiais de metalúrgica.
Outras exigências: 
 Disponibilidade para viagens. 
Faixa Salarial: R$ R$7.066,00 à R$ 7.280,00
EMPRESA SALÁRIO 
PEQUENO PORTE R$5.402,00
MÉDIO PORTE R$7.066,00
GRANDE PORTE R$7.598,00
http://www.guialog.com.br/salarios.htm 
Benefícios: 
Auxílio Combustível;
Auxílio Refeição;
Rádio corporativo;
Assistência Médica e Odontológica;
Participação nos lucros.
Recrutamento: Misto
Fontes de Recrutamento: 
Sites Catho, Infojobs e Emprego Certo, no jornal O Globo.
Fontes de captação :
A empresa anunciará nos sites onde a empresa possui cadastro. No caso do jornal O Globo, escolhemos este veículo por ser de grande circulação e atender um público mais específico para o cargo. A escolha do dia da semana também é importante, pois cada jornal já tem conhecido pelos leitores o dia da semana em que mais publica os anúncios de emprego. Áreas de circulação comum de funcionários.
Características da empresa, dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho.
Anúncio do jornal: Caderno Boa Chance 
Empresa líder no ramo Metalúrgico – Metalúrgica Santa Rita S. A. – seleciona:
Supervisor de Compras Técnicas com nível superior completo em Administração ou Engenharia de Produção. Domínio de práticas comerciais, conhecimento do mercado fornecedor e materiais de metalúrgica. É necessário ter inglês e espanhol intermediário e ter disponibilidade para viagens. Faixa salarial R$7.066,00 à R$ 7.280,00. Benefícios: plano de saúde e odontológico, auxílio transporte e refeição.
Envie seu currículo: rh@mesarisa.com.br
Fontes para Recrutamento Interno:
O quadro de avisos dos funcionários é uma fonte rápida. A informação é passada com rapidez para todos os funcionários que assim ficam sabendo da oportunidade que a empresa está disponibilizando. O recrutamento interno é importante, pois desenvolve e retém pessoas, investindo em seus talentos e aprimorando suas competências. Haja vista também que será possível a abertura de uma nova vaga da qual se desloca um funcionário.
Anúncio:
Se você preenche os pré-requisitos abaixo, candidate-se a vaga
O processo de recrutamento iniciará em 02/10/18 e terminará em 20/10/18 às 15:00h.
Para participar, você deve preencher o formulário que se encontra disponível na Intranet e no setor de RH, entregar à sua liderança e solicitar liberação. E
Entregue no RH até a data limite e aguarde a convocação por e-mail.
Pré-requisitos: 1 ano de admissão na empresa, nível superior em administração ou engenharia de produção, domínio de práticas comerciais e conhecimento de mercado fornecedor, não ter sido advertido ou suspenso nos últimos 12 meses.
Plano de Recrutamento Interno:
Depois da consulta ao cadastro de funcionários aos setores de Administração de cargos e salários e de pessoal, sobre a viabilidade de uma possível promoção dos funcionários identificados como candidatos, há uma consulta ao requisitante (D.I.) sobre eventuais restrições aos candidatos internos escolhidos para o processo de seleção. Envio de e-mail aos escolhidos com as datas e horários em que ocorrerá a seleção, sempre copiando a chefia, para que esteja ciente das possíveis ausências.
Processo de Seleção: Análise dos currículos; 
 Entrevista inicial com RH; 
Teste de conhecimento geral; Dinâmica de grupo; 
Entrevista com o Gerente de Compras e com o Diretor Comercial.
Chefe de programação de materiais
Subordinação: Gerente de Produção. 	
Descrição sumária: 
Supervisionar as atividades de estocagem, manipulação, expedição, entrada e saída dos produtos comercializados pela empresa, visando assegurar o funcionamento das operações da organização e compras desnecessárias. Just In Time – Não acumular estoque. Supervisionar o adequado armazenamento dos produtos, preservando sua integridade e segurança. Supervisionar a manutenção da limpeza e organização do almoxarifado.
Descrição detalhada: 
 Controle de compras
 Controle de consumos;
 Manter sempre atualizada a relação de fornecedores;
 Acompanhar relação entre fornecedor e empresa;
 Checar itens citados na Nota Fiscal/Entrada;
 Emitir relatórios periódicos de inventário;
 Rigoroso controle de entrada e saída. 
Pré-requisitos:
Experiência – No mínimo 2 anos de experiência com compras;
 Escolaridade: Superior Completo em Administração ou Ciências Contábeis;
 Idioma: Inglês intermediário;
 Conhecimentos em DANFE (Documento auxiliar da Nota Fiscal).
Domínio do pacote Office, Access e sistema JDE (módulo de compras). 
Faixa Salarial: 
EMPRESA SALÁRIO 
PEQUENO PORTE R$3.050,00
MÉDIO PORTE R$3.277,00
GRANDE PORTE R$4.093,00
http://www.guialog.com.br/salarios.htm
Benefícios:
 Auxílio Refeição;
 Assistência Médica e Odontológica;
Custos:
Anúncios da internet são gratuitos para a empresa. Os sites só cobram para a busca de currículos e não para anúncio de vagas. Já o banco de currículos é feito ao longo do ano com os atendimentos feitos semanalmente pelo setor de Recrutamento da Empresa. 
No jornal O Globo:
- Dia útil (pode ser no dia escolhido)
Anuncio padrão de 20 palavras – letra e formato comum.
Valor de R$ 80,00
- Domingo
Anúncio Negrito (com letras maiores e fontes firmes)
Anúncio de 20 palavras
Valor de R$ 101,00
- A forma de pagamento pode ser feita em boleto com prazo de 30 dias.
http://oglobo.globo.com/anuncie/
Anúncios nos Sites:
Características da empresa, dados da descrição do cargo e perfil da vaga conforme formulário próprio de cada site, informações de local de trabalho, salário e horário.
Plano de Recrutamento:
Após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 20 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial.
Processo de Seleção:
 Entrevistainicial: RH;
 Aplicação de Teste;
 Teste de conhecimento específico: oral (inglês);
 Entrevista com o Diretor Industrial.
Custos com material de recrutamento:
 Folhas A4 – 2 pacotes R$ 25,98
 Caixa de canetas transparentes com 25 azuis, 15 pretas e 10 vermelhas – R$25,90
 Cartucho para impressão – R$ 49,90
 Galão de água 10 litros – R$10,00
 Presilhas jacarés para crachás 10 unidades – R$2,30
 
 Fontes de Pesquisa: 
www.remade.com.br/br/curriculos_tabela_salarios.php
www.promerito.com.br/jobdescriptor/cargos/distrib/supalmoxarifado.htm
www.guialog.com.br/salarios.htm
www3.catho.com.br/guia/view.php?id=48
www3.catho.com.br/guia/view.php?id=49
www3.catho.com.br/salário/action/site/descrição-de-cargo.php?cargo_id=599&versao_tabulacao
www.guimba.com.br/papelaria
http://www.papelfantasia.com.br/produto/424599/Cane
jhonat835@hotmail.com
[Endereço de email]
 Planejamento de um Processo de Recrutamento e seleção e talentos
Universidade Estácio de Sá
Aluno: Jhonatan Guimarães de barros Matrícula:201808209303
Aluna: Priscilla
Aluna: Sandra 
Aluna: Avyla dos Santos 
Matricula:201702459136