AV Teoria Geral da Administrao

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Capacidade de superar o distúrbio imposto por um fenômeno externo; linha que demarca e define o que
está dentro e o que está fora do sistema ou subsistema; tendência do sistema em permanecer estático ou em equilíbrio, mantendo inalterado o seu status quo interno; um sistema pode alcançar, por uma variedade de caminhos, o mesmo resultado final. Esse texto define sequencialmente os seguintes itens:
	
e) Eficiência; limites; homo economicus; delimitação.
	a) Equifinalidade; limites; resiliência; homeostase.
	b) Equifinalidade; limites; homeostase; resiliência.
	d) Resiliência; limites; homeostase; equifinalidade.
	c) Homeostase; limites; equifinalidade; resiliência.
	
3a Questão (Ref.: 201201929504)
	
Pontos: 0,0 / 0,5
	Segundo Henri Fayol, são princípios gerais da Administração:
	
Unidade de comando, autoridade e responsabilidade.
	Especialização, amplitude administrativa e treinamento.
	Organização formal, social e informal.
	Supervisão funcional, divisão do trabalho e competitividade.
	Senso de direção, seleção e promoção de pessoas.
	
4a Questão (Ref.: 201202076650)
	
Pontos: 0,5 / 0,5
	Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de alguns problemas básicos. Identifique a seguir a
afirmativa que NÃO representa nenhum desses problemas:
	
Desconhecimento dos gerentes sobre os fluxos de operações das atividades que eram desenvolvidas;
	Métodos e técnicas de trabalho não uniformes;
	Ociosidade sistemática dos operários;
	Distinção entre as atividades de planejamento e execução;
	Desconhecimento dos gerentes sobre o tempo gasto e necessário para a execução das atividades.
	
5a Questão (Ref.: 201201970775)
	
Pontos: 0,0 / 0,5
	O conceito de informação, tanto do ponto de vista popular, como do ponto de vista científico, envolve:
	
d) Processos de redução de incerteza.
	e) Dispositivos capazes de reagir, de modo específico, a um evento externo.
	a) Relacionamentos formais.
	c) O aperfeiçoamento dos computadores eletrônicos.
	b) Dinâmica de grupo.
	
6a Questão (Ref.: 201201920980)
	
Pontos: 1,0 / 1,0
Considere as afirmativas a respeito de liderança e autoridade e marque a alternativa correta:
Uma empresa pode ter uma liderança laissez-faire com autoridade carismática. Esta afirmativa se baseia nos textos de Kurt Lewin e Max Weber, respectivamente.
Para Max Weber a autoridade pode ser Carismática, Burocrática e Tradicional.
Para Kurt Lewin os modelos de liderança são Autocrática, Laissez-faire e Democrática.
	Somente I está correta.
	Todas estão corretas.
	Somente I e III estão corretas.
	Nenhuma está correta.
	Somente II e III estão corretas.
	
7a Questão (Ref.: 201202076728)
	
Pontos: 0,0 / 0,5
	A tipologia, ou seja, a classificação das organizações resultante dos estudos realizados por Etzioni é
considerada simplista e baseada exclusivamente nos tipos de controle definidos pela Teoria Estruturalista. Considerando o modelo de organização normativa, identifique a seguir os aspectos que representam as características da forma de ingresso e de permanência dos membros da organização:
	
Convicção, fé, crença e ideologia
	Incentivos econômicos e possibilidade de autoexpressão
	Coação, imposição, força, ameaça e medo
	Possibilidade de autoexpressão e vantagem percebida
	Interesse e vantagem percebida
	
8a Questão (Ref.: 201201929547)
	
Pontos: 0,5 / 0,5
	As teorias da administração foram alvo de várias críticas, dentre elas destaca-se a visão ingênua e romântica
do operário. Assinale a opção que se refere à Teoria que recebeu esta crítica.
	
Burocracia
	Estruturalista
	Relações Humanas
	Comportamental
	Administração Científica
	
9a Questão (Ref.: 201201938981)
	
Pontos: 0,5 / 1,5
	Para compreender a burocracia, Max Weber estudou os tipos de sociedades juntamente com sua
autoridade. Baseado neste estudo, descreva os tipos de sociedades com seu respectivo tipo de autoridade e cite um exemplo para cada tipo.
	
	
Gabarito: R. Sociedade Tradicional possui uma autoridade tradicional, em que o poder é herdado. Como exemplo as tribos, ou chefes de clã. Sociedade carismática possui uma autoridade carismática, o poder é baseado no carisma das pessoas, ou seja, nas características pessoais do líder. Como exemplo os líderes políticos, como Gandi, Kennedy, etc. Sociedade legal ou burocrática que possui uma autoridade racional que
se fundamenta na organização e em normas. Como exemplo os estados modernos, empresas e exército.
	
10a Questão (Ref.: 201202142276)
	
Pontos: 0,0 / 1,5
	A Teoria Estruturalista considera que o homem para ter êxito em todas as organiza-ções, precisa ter quatro
características. Quais são elas?
	
	
Gabarito: Flexibilidade,Capacidade De Adiar ,Recompensa Tolerância às Frustrações, Permanente desejo de realização