AV 2016 Gesto Integrada de RH

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1a Questão (Ref.: 201504978324)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cite três (3) motivos que levam a Comunicação ser uma das características pessoais desejadas para o profissional de RH.
		
	
	Gabarito: 1. Mantém contatos intensos, verbais ou escritos por ter empresa toda como cliente interno. 2. Reúne pessoas dos diferentes níveis hierárquicos 3. Atua como mestre-de-cerimônia em eventos do calendário social da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504467631)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a fazer. Os atos visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os artistas têm a capacidade de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, incentivando os outros a ver o mundo de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam as pessoas da organização?
	
	
	Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem concentradas em rotinas e tarefas do dia a dia.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504487482)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505000059)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504486695)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504900682)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505004623)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Estimular competição.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar fluxograma.
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505004633)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais os itens abaixo são métodos de treinamento? I - Cursos. II - Mentoring. III - Estudos de caso.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504874703)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
		
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505000545)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois soube por um colega que a produção estava atrasada.
Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS).
		
	 
	O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
	
	As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
	
	As condições inseguras geraram atraso na produção.
	 
	O operador cometeu um ato inseguro.
	
	O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.