O que é treinamento Segundo Chiavenato

Prévia do material em texto

O que é treinamento Segundo Chiavenato (1991), " Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos." Já Hoyler, em citação feita por Chiavenato considera o treinamento como um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostos. Em outras palavras e num sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazer a mesma atingir o mais economicamente possível os objetivos da empresa". Neste sentido, o treinamento não é despesa e sim investimento, como já mencionado anteriormente, cujo retomo é compensador para a organização. o conteúdo do treinamento envolve transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes frente a aspectos da organização e desenvolvimento de conceitos. o treinamento tem os seguintes objetivos principais: preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas peculiares à organização, proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada e mudar a atitude das pessoas.
"Quando analisam uma organização, seus dirigentes devem decidir se o treinamento é ou não útil para a permanência e prosperidade do negócio." William McGehee e Paul W. Thayer