LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1.
		Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	
	
	 
	aprendiz
	
	
	empregada
	
	 
	estagiária
	
	
	trabalhadora eventual
	
	
	cooperativada
	
	
	
		2.
		O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	
	
	 
	empregado
	
	
	trabalhador voluntário
	
	 
	trabalhador eventual
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
		5.
		Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	
	
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	
	
	
		6.
		Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	
	
	
	trabalhador avulso.
	
	 
	empregado;
	
	
	trabalhador autônomo.
	
	
	trabalhador doméstico.
	
	
	empresário;
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	
	
	
	I, II e IV.
	
	 
	I e III.
	
	
	III e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I e II.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O trabalho autônomo
		
	
	
	
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	
	
	
	Empreiteiro
	
	
	Empregado
	
	 
	Empregador
	
	
	Prestador de Serviços
	
	
	Estagiário
	
	
	
		2.
		As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	
	
	
	celetista estrangeiro
	
	
	autônomo
	
	
	temporário
	
	 
	eventual
	
	 
	avulso.
	
	
	
		3.
		A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	
	
	
	Diarista
	
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	
	Empregado Autônomo
	
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	Empregado Avulso
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Subordinação
	
	
	Onerosidade.
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Caráter personalíssimo.
	
	 
	HabitualidadeGabarito Comentado
	
	
		6.
		Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	
	
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	 
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	
	estabilidade pela gravidez
	
	
	décimo terceiro salário;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	 
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	
	
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	
	
	
	Empregado.
	
	
	Estagiário.
	
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	Empreeiteiro.
	
	 
	Empregador.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	
	
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	 
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Podemos conceituar trabalhador e empregado:
		
	
	
	
	 
	o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
	
	
	o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
	
	
	o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
	
	 
	o primeiro é gênero do segundo que é espécie
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	
	
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	
	
		6.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	
	
	
	Onerosidade.
	
	
	Não eventualidade.
	
	
	Subordinação jurídica.
	
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	 
	Autonomia
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	
	
	 
	trabalhador avulso
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	empregado voluntário
	
	
	trabalhador doméstico
	
	
	empregado temporário