FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO -AVS

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	
	 
	 ��1a Questão (Ref.: 942849)
	Aula 1: Princípios do Direito do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
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	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	
	 ��2a Questão (Ref.: 942589)
	Aula 1: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
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	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	 ��3a Questão (Ref.: 942816)
	Aula 2: Contrato de Trabalho.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
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	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	 ��4a Questão (Ref.: 942620)
	Aula 2: tipos de trabalhadores
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
	
	
	cooperativada
	
	empregada
	
	aprendiz
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	estagiária
	
	trabalhadora eventual 
	
	
	 ��5a Questão (Ref.: 942971)
	Aula 3: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
	
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	Trabalhador Autônomo 
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
	
	I está incorreta e IV está correta. 
	
	Nos Contratos de Experiência. 
	
	
	 ��6a Questão (Ref.: 942346)
	Aula 3: Contrato Individual do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	
	 ��7a Questão (Ref.: 942508)
	Aula 4: Adicionais
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	50% e 30%
	
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
	
	10% e 40%;
	
	30% e 40%
	
	
	 ��8a Questão (Ref.: 942509)
	Aula 4: Equiparação Salarial
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
	
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
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	2 anos.
	
	3 anos.
	
	
	 ��9a Questão (Ref.: 942596)
	Aula 5: Aula nº 05 - Alteração Contratual Jornada de Trabalho .
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	
	 ��10a Questão (Ref.: 943246)
	Aula 5: INTERVALO PARA DESCANSO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
	
	
	24 horas.
	
	12 horas.
	
	6 horas.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	11 horas.
	
	8 horas.
	 ��1a Questão (Ref.: 943292)
	Aula 2: O EMPREGADO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O que deverá comprovar trabalhador que deseja converter sua Relação de Trabalho em Relação de Emprego?
	
	
Resposta: O compravará será a relação de subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e ser pessoa física.
	
Gabarito: 
Deverá comprovar o preenchimento de todos os Requisitos da Relação de Emprego, ou seja, ONEROSIDADE, HABITUALIDADE, SUBORDINAÇÃO, PESSOALIDADE E SER PESSOA FÍSICA.
	
	
	 ��2a Questão (Ref.: 943039)
	Aula 7: greve
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? 
	
	
Resposta: Durante a greve há suspensão do contrato de trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões
	
	
	 ��3a Questão (Ref.: 942440)
	Aula 1: Evolução Histórica
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	 ��4a Questão (Ref.: 943057)
	Aula 3: Contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São características do contrato individual de trabalho:impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	
	 ��5a Questão (Ref.: 942413)
	Aula 5: Jornada de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
	
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	
	 ��6a Questão (Ref.: 942143)
	Aula 6: Aviso Prévio
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Duas horas diárias.
	
	Três horas diárias.
	
	Uma hora diária.
	
	Meia hora diária.
	
	
	 ��7a Questão (Ref.: 942537)
	Aula 7: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
	
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	Convenção individual
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	convenção coletiva
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	acordo coletivo.
	
	
	 ��8a Questão (Ref.: 943169)
	Aula 8: Direito Previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A administração teve origem no ano 5 A.C. na Suméria e teve continuidade no Egito, na China , em Roma e outras civilizações e impérios medievais até chegar aos tempos modernos. Na evolução histórica das organizações, duas instituições se destacam. Qual das alternativas abaixo está correta?
	
	
	As cooperativas e associações de bairro
	
	As ONGs e os condomínios 
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	A igreja Católica e as Organizações Militares 
	
	As associações e fundações 
	
	As sociedades anônimas e os clubes de futebol
	
	
	 ��9a Questão (Ref.: 943023)
	Aula 9: Segurados da Previdência Social
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	 ��10a Questão (Ref.: 942445)
	Aula 10: Direito Previdenciário Parte II
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	�� INCLUDEPICTURE "http://simulado.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.