CONTRATOS DE TRABALHO

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CONTRATOS DE TRABALHO
Um contrato de trabalho se dá a partir do momento em que há relação de emprego, e caracteriza-se pelo fato de uma pessoa física prestar serviços não eventuais a uma pessoa jurídica, mediante pagamentos, subordinação e respeitando as disposições legais de proteção ao trabalho. Os contratos podem ser de forma tácita, onde não há documento para comprovar, apenas a confiança verbal; e expresso, onde há o contrato com todo o detalhamento necessário. Para Octavio Bueno Magano (1993, v 2, p. 47) conceitua contrato de trabalho como “o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços não eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direção de qualquer das últimas”.
Os contratos de trabalho são divididos em duas categorias quando se trata do tempo de duração: prazo determinado e indeterminado. Quanto as modalidades, eles serão divididos em três categorias: Pacto Individual, plúrimo e coletivo.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Contrato de trabalho por prazo determinado é quando é informado a duração, contendo a data de início e data do término do contrato. Segundo o art. 443 da CLT é “o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada”.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
Contrato de trabalho por prazo determinado é quando se tem uma data de início, porém não é especificado a data de encerramento, podendo assim ser rescindido por ambas as partes a qualquer momento.
É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência.
CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL, PLÚRIMO E COLETIVO
Contrato de trabalho individual consiste na conformidade de duas partes interessadas, um único trabalhador e o empregador.
Contrato de trabalho plúrimo é realizado quando há mais de um trabalhador e um empregador, é visto como contratos de equipes como, por exemplo, uma orquestra.
Contrato de trabalho coletivo baseia-se na contração do representante o empregado como, por exemplo, empresas e sindicatos.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Contrato de experiência é uma espécie de “acordo avaliativo”, pois com vigência de no máximo 90 dias de acordo com a CLT, tem a finalidade de ambas as partes fazer uma avaliação das condições de trabalhos oferecidas pelo empregador, e serviços prestados pelo empregado.
Em caso de quebra de contrato, a regra é a mesma: a parte que descumpri-lo pagará indenização.
CONTRATO DE SAFRA
É o contrato do meio rural, celebrado para atividades relacionadas ao plantio, preparação de terras, colheita etc., que têm dependência total das variações estacionais, assim as atividades realizadas normalmente são executadas no período entre o preparo da terra e a colheita dos produtos.
CONTRATO DE OBRA CERTA
É o contrato do meio urbano, realizado para as atividades relacionadas à construção civil especificamente, que possui dependência sobre a duração de cada obra. Tem a finalidade de proporcionar ao empregador (no caso construtor) a possibilidade de contratar empregados diferentes por cada obra que conduzir.
CONTRATO POR TEMPORADA
É o contrato que se baseia nas sazonalidades existentes, executado para atividades específicas, como hotéis, por exemplo, que em determinados períodos do ano, precisam do agregamento de mais empregados para suprir o aumento da demanda de serviço.
ALTERAÇÕES NO CONTRATO 
O contrato só é alterado nas seguintes situações:
Ambas as partes têm o conhecimento da mudança;
Por determinação da lei;
Quando o funcionário muda de cargo ou é promovido.
RESCISÃO NO CONTRATO
Pode ocorrer um pedido de demissão. E, quando ocorre a demissão por parte do empregador, ela poderá ser sem justa causa, por término de contrato determinado ou com justa causa.
BIBLIOGRAFIA
MARTINS, Sergio Pinto. Direito Do Trabalho. 25° Ed. São Paulo: Atlas S.A. 2009.
OLIVEIRA, Aristeu. Manual De Prática Trabalhista. 47° Ed. São Paulo: Atlas S.A. 2012.
FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho. Barueri: Manoele LTDA. 2011.
Cassar, Vólia Bomfim Direito do Trabalho - 13ª Ed. 2017 
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Portal Educação, Contratos Individuais e Coletivos. Disponível em <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/contratos-individuais-e-coletivos/24698> Acesso em 11 de Março de 2017.