avaliação on line 3 desenvolvimento pessoal e empregabilidade

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Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
 
	Usuário
	Mariana de Souza Santos
	Curso
	2779 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20172.A
	Teste
	Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
	Iniciado
	10/10/17 11:58
	Enviado
	10/10/17 13:25
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 27 minutos
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	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho
	Respostas:
	a. 
Entregar resultados
	
	b. 
 Mostrar suas competências no dia a dia
	
	c. 
Fazer sempre uma reciclagem
	
	d. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho
	
	e. 
Manter-se atualizado
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	Respostas:
	a. 
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	
	b.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	
	c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por treinamento.
	
	d. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
menos elevado que os estagiários.
	
	e. 
 São jovens sem nenhuma graduação
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Pretensão salarial
	Respostas:
	a. 
Experiência profissional
	
	b. 
Competências e habilidades
	
	c. 
 Conhecimento de línguas estrangeiras
	
	d. 
 Pretensão salarial
	
	e. 
Nenhuma das alternativas
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um ambiente motivador é aquele onde:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	Respostas:
	a.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	b.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	c.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	d. 
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
	
	e.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
	Respostas:
	a.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas qualificações trarão benefícios para a empresa.
	
	b. 
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
	
	c. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
	
	d. 
 Há mais vagas que candidatos.
	
	e. 
Vários candidato concorrem a várias vagas.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da seguinte forma:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Em sentido cronológico inverso
	Respostas:
	a. 
Em sentido cronológico inverso
	
	b. 
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
	
	c. 
Apenas o emprego mais recente
	
	d. 
Apenas as experiências e eventos mais recentes
	
	e. 
Em sentido cronológico
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um processo seletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
	Respostas:
	a. 
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
	
	b. 
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
	
	c. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
	
	d. 
Nunca mentir nem omitir fatos.
	
	e. 
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O que caracteriza o Outplacement?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
	Respostas:
	a. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus funcionários.
	
	b.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
	
	c. 
Nenhuma das alternativas.
	
	d. 
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
	
	e. 
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da empresa onde trabalha.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Orais, escritas e de realização
	Respostas:
	a. 
Escritas, orais e de imperialismo
	
	b. 
 Orais, escritas e de realização
	
	c. 
Orais
	
	d. 
Orais e Escritas
	
	e. 
Escritas
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Competências interpessoais.
	Respostas:
	a. 
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande porte.
	
	b. 
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
	
	c. 
 Recursos tecnológicos.
	
	d. 
Competências interpessoais.
	
	e. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande porte.
	
	
	
Terça-feira, 10 de Outubro de 2017 13h26min03s BRT