Conteúdo Interativo 2

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02/11/2017 Conteúdo Interativo
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GST0520_EX_A1_201504615719_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1a aula
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Exercício: GST0520_EX_A1_201504615719_V1  Matrícula: 201504615719
Aluno(a): BARBARA DE BARROS PONCIANO Data: 20/09/2017 11:27:09 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201505282497)  Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba   (5 de 5)
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração
tradicional.
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
  Ultrapassado
  Próprio para ambientes competitivos
Arcaico como forma de remuneração
Pouco ojetivo
 
 
  2a Questão (Ref.: 201504940114)  Fórum de Dúvidas (15 de 15)       Saiba   (5 de 5)
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
  Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
  Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e
expectativas pessoais e profissionais;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 
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