Avaliando 1.1

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1a Questão (Ref.: 201408610213)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como parceiros da organização, entende-se que as pessoas são portadoras de um comportamento que pode ser bem definido na seguinte alternativa:
		
	
	contribuir com algo sem expectativas, pois o retorno por sua contribuição já se encontra no salário.
	
	contribuir com algo, sem qualquer intenção de melhorias sociais ou financeiras.
	
	contribuir com o máximo possível, com o foco em melhorias salariais concretas.
	 
	contribuir com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição.
	
	contribuir com o máximo possível sem grandes expectativas de obter um retorno pela sua contribuição.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408543509)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria de Abraham Maslow identifica cinco níveis distintos de necessidades individuais. Sobre o tema, é correto afirmar que:
		
	 
	Necessidades de auto-realização são aquelas que consideram o desejo de realizar todo o potencial da pessoa;
	
	Necessidades de segurança envolvem a autopreservação e o desejo de apreço e reconhecimento dos colegas.
	
	Necessidades fisiológicas são aquelas que envolvem auto-respeito e reconhecimento por parte dos outros;
	
	Necessidades de estima são aquelas que consideram o desejo de auto-realização, autoconfiança, reconhecimento e respeito;
	
	Necessidades sociais são básicas e envolvem água e alimento;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408567367)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para aprender e manter o novo comportamento, a pessoa precisa exercitá-lo. Aprender algo novo, significa esquecer algo velho. Assinale a alternativa que corresponde a estas afirmações:
		
	
	a Lei do efeito.
	
	a Lei da intensidade.
	
	a Lei da frequência.
	
	a Lei da recenticidade.
	 
	a Lei do descongelamento.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409027493)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao processo de recrutamento, podemos afirmar que:
		
	
	O anúncio em revistas especializadas é uma importante fonte de recrutamento.
	
	O recrutamento externo é mais rápido e gera menos custos para a empresa.
	
	O anúncio aberto é utilizado quando a empresa quer manter sigilo no processo de seleção.
	 
	O uso do Head Hunter é recomendado para o recrutamento em uma posição executiva.
	
	A própria empresa é uma importante técnica de recrutamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408999196)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
		
	
	é composta por alguns subsistemas, como: Mapeamento e descrição de Competências; Mensuração de Competências; Remuneração por Competências; Seleção por Competências; Desenvolvimento de Competências; Avaliação de Desempenho por Competências; Plano de Desenvolvimento por Competências.
	
	direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento do gap ou lacuna de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.
	
	figura como alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução de seus objetivos.
	
	é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
	 
	Figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos