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ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA LIDERANÇA: Que estilo de liderança você usou com sua última equipe? Como você reagiu a sugestões para melhorar seu estilo de liderança? Se nunca recebeu sugestões como acha que reagiria? ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO: Descreva um projeto que tenha coordenado com a equipe em detalhes. Como você gerenciava metas com sua equipe de trabalho? CRIATIVIDADE: Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu? Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Qual a maior incompatibilidade que vocêjá teve na vida profissional? Fale a respeito. Conte feedbacks positivos que você tenha recebido de colegas de equipe. COMUNICAÇÃO: Descreva como você passou para sua equipe a comunicação de um novo projeto. Você recebeu uma meta muito acima do esperado, como você agiu na disseminação dessa informação para sua equipe? FOCO NO CLIENTE: Relate alguma situação em que tenha extrapolado a expectativa do cliente e tenha sido reconhecido por isso. Relate alguma mudança que implementouna sua área para melhor atender a clientes ? DESENVOLVIMENTO PESSOAL: Você já teve um subordinado cujo desempenho era sempre insuficiente? Como você trabalhou com essa pessoa para melhorar o desempenho? Você demitiu este subordinado ou conseguiu melhorar o padrão de desempenho?
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