3 AVALIANDO APRENDIZADO. RECURSOS HUMANOS

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Simulado: GST1267_SM_201501131605 V.1 
 1a Questão (Ref.: 201501799834) Pontos: 0,1 / 0,1 
José Linhares é gerente de um setor da Empresa LT S/A. Um dos membros de sua equipe, apesar de 
desempenhar bem suas tarefas, está necessitando de um treinamento mais específico, voltado para a 
exploração e desenvolvimento de competências e habilidades individuais. A ideia de José é realizar um tipo de 
treinamento voltado para a descoberta e análise de fraquezas e qualidades, de forma a permitir ao colaborador 
agir efetivamente na direção de seus objetivos e desejos. Considerando as alternativas a seguir, assinale aquela 
que representa o método de treinamento individualizado mais adequado à situação: 
 
 
 
Mentoring 
 
Brainstorming 
 Coaching 
 
E-learning 
 
Aconselhamento 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501800126) Pontos: 0,1 / 0,1 
Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2004) destaca que existem muitos métodos para desenvolver pessoas numa 
organização. As técnicas nas quais equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras, 
tomando decisões computadorizadas a respeito de situações reais ou simuladas de empresas, são denominadas: 
 
 
 
Coaching. 
 
Estudos de casos. 
 
Posições de assessoria. 
 Jogos de empresas. 
 
Rotação de cargos. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501800010) Pontos: 0,0 / 0,1 
NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: 
 
 
 
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DAS EMPRESAS DE UMA DETERMINADA 
REGIÃO. 
 
VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO. 
 VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO. 
 
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE EMPRESAS CONCORRENTES QUE 
ATUAM EM OUTRAS REGIÕES. 
 VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501800048) Pontos: 0,0 / 0,1 
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e 
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: 
 
 
 
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da 
regionalização. 
 
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com 
o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; 
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em 
que as vagas vão sendo preenchidas; 
 
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem 
alinhados com os valores de suas organizações; 
 é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do 
concurso público ou pela terceirização de serviços; 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501799793) Pontos: 0,0 / 0,1 
Você coordena as atividades de Recrutamento e Seleção de sua empresa e está orientando uma estagiária, que 
é aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos. Ela o está ajudando a organizar os processos seletivos em 
andamento. Há quatro processos iniciados nos quais as etapas de triagem, entrevistas com os selecionadores e 
aplicação de testes foram realizadas. Neste caso, você deve instruir a estagiária a separar os processos e 
encaminhar para: 
 
 
 
a área de Administração de Pessoal, que solicitará os documentos necessários para a contratação. 
 os requisitantes, ou seja, os gestores das áreas que solicitaram a seleção, para realização da entrevista 
técnica. 
 o selecionador responsável pelo processo, que realizará uma breve entrevista com o objetivo de 
verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos exigidos para o cargo. 
 
a área de Administração de Pessoal, que enviará os selecionados para o exame médico. Caso sejam 
considerados aptos, os candidatos terão sua contratação efetivada. 
 
o selecionador responsável pelo processo, que apresentará a empresa, os benefícios e condições de 
trabalho aos candidatos pré-selecionados.