Legislaçao Trabalhista

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EGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201708025588 V.1 
	 
	Aluno(a): ANDRESSA STELZER DA SILVA
	Matrícula: 201708025588
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 26/09/2017 13:53:18 (Finalizada)
	
	 �1a Questão (Ref.: 201708294422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	�
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	�
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	�
	Servidão, Operários e Escravidão
	� �
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	�
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=324449&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201708256152)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
	
	�
	do princípio da primazia da realidade
	� �
	do princípio da norma mais favorável
	�
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	�
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	�
	do princípio da razoabilidade
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	 �3a Questão (Ref.: 201708269693)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
	
	�
	trabalhador doméstico.
	�
	empresário;
	�
	trabalhador autônomo.
	� �
	empregado;
	�
	trabalhador avulso.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=253382&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201708281623)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
	
	�
	Econômica.
	�
	Técnica.
	�
	Social.
	�
	Filosófica.
	� �
	Jurídica.
���� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=332042" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201708634651)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
	
	�
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	�
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	� �
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	�
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	�
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
���� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=382101&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �6a Questão (Ref.: 201708770875)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
	
	�
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	�
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	� �
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	�
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	� �
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
���� HYPERLINK "http://simulado.estacio.br/viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=470990" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �7a Questão (Ref.: 201708269546)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
	
	�
	5 anos.
	� �
	2 anos.
	�
	3 anos.
	�
	6 anos.
	�
	7 anos.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=253378&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.
	
	
	
	 �8a Questão (Ref.: 201708803203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	
	�
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	�
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	�
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	� �
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	�
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	 �9a Questão (Ref.: 201708806254)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
	
	�
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	� �
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	�
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	� �
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	�
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	
	 �10a Questão (Ref.: 201708722007)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
	
	�
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	�
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	�
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	�
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	� �
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
���� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=447733&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado.