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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0393_EX_A1_201401332897_V1 Matrícula: 201401332897 Aluno(a): LUIZ FERNANDES SOUZA Data: 12/03/2017 14:55:43 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402119210) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: Princípio da Primazia da Realidade. Princípio da Prevenção. Princípio da Precaução. Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. Princípio da Irretroatividade da Lei. 2a Questão (Ref.: 201401620278) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Portaria. Lei. Constituição Federal. Medida Provisória. Instrução Normativa. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201402108913) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201401605335) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Condição Mais Benéfica Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Continuidade da Relação de Emprego. Imperatividade das Normas Trabalhistas. Intangibilidade Contratual Objetiva. 5a Questão (Ref.: 201401605193) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da dignidade da pessoa humana. primazia da realidade. proteção condição mais benéfica boa-fé. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201401605186) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da irrenunciabilidade. continuidade. primazia da realidade. intangibilidade salarial. proteção. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201401620274) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: Da condição mais benéfica. Proteção. Irrenunciabilidade. "In dubio pro operario" Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201401972394) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: Princípio da Impossibilidade de Transferência. princípio do indubio pro operario Princípio da Supremacia Legal Princípio da Inviolabilidade no domicílio princípio da ilegalidade
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