Prova 3

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GST0393_A3_201401332897_V1
	
	 
	 
		
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST0393_A3_201401332897_V1
	
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: LUIZ FERNANDES SOUZA
	Matrícula: 201401332897
	Disciplina: GST0393 - LEGISLAÇÃO TRABALHIS 
	Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	
	
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	
	
	 
	por prazo indeterminado
	
	
	por simples prestação de serviços
	
	
	por prazo de experiência especial
	
	
	por prazo de experiência temporário
	
	
	por prazo experiência
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	 
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
		4.
		São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	
	
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	
	
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	 
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 28/03/2017 16:01:18.