PROVA 5

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19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A5_201512763071  Matrícula: 201512763071
Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR Data: 20/09/2015 21:08:29 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513469413)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter
claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil
profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de
trabalho.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga
oferecida.
  características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada
vaga.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201513090366)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de
desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho
para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil individual
  Perfil profissiográfico
Processo grupal
Processo individual
Perfil organizacional
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201513107191)  Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba   (1 de 5)
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira
sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades
em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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  O treinamento
A pesquisa de clima
As Entrevistas
A Avaliação de Desempenho
  O Desenvolvimento
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201513002825)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter
maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo
de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o
perfil do candidato frente ao perfil de:
Competências organizacionais;
Competências específicas.
Competências governamentais;
  Competências do cargo;
  Competências gerais;
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  5a Questão (Ref.: 201512879809)  Fórum de Dúvidas (13 de 24)       Saiba   (4 de 5)
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às
necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos
de seleção de pessoal, para auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de
instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
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  6a Questão (Ref.: 201513084555)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e
atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e
em constante mutação. 2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que
vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas
constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações
que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de
seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as
entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
1, 4,2,
1 e 2
4 e 3
  2, e 4
3, 1,4
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado