PROVA 2

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19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A2_201512763071  Matrícula: 201512763071
Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR Data: 20/09/2015 19:05:49 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513088590)  Fórum de Dúvidas (5 de 25)       Saiba   (0)
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de
grupos sociais, denomina­se:
  Interação
Desfiliação
Reparação
Apropriação
Acomodação
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  2a Questão (Ref.: 201513457246)  Fórum de Dúvidas (5 de 25)       Saiba   (0)
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional:
equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa
correta:
  Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço
organizacional.
Equipes táticas reunem­se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
  Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
Equipes de criação reunem­se com o objetivo de resolver questões em demanda.
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  3a Questão (Ref.: 201513469397)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo
contínuo  de  informações  e  promovendo  os  diálogos  fundamentais  para  a  elaboração  de
conhecimentos pessoais e  interação nas diferentes equipes de  trabalho. Bowditch & Buono (1992)
destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os
membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam
exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e
valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações
impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
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  4a Questão (Ref.: 201513417030)  Fórum de Dúvidas (12 de 25)       Saiba   (0)
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Chiavenato
Muchinsky
Zanelli
Josué Kardec
  Taylor
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  5a Questão (Ref.: 201513075438)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um
ambiente sem conflitos.
Crenças e valores confrontados;
  Crença e valores compartilhados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores diversificados;
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  6a Questão (Ref.: 201513074189)  Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba   (0)
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional,
podemos dizer que:
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
  Todas as afirmativas estão corretas.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
  Identifica as competências de cada colaborador.
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