AVALIANDO APRENDIZADO TRABALHO 2

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26/11/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201603427066 V.1 
Aluno(a): SUYANNI RUFINO DE HOLANDA Matrícula: 201603427066
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/11/2016 14:59:00 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603594706) Pontos: 0,1  / 0,1
Descumprir ordens gerais do empregador
configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo
tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
  configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
  2a Questão (Ref.: 201603585594) Pontos: 0,1  / 0,1
NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
  prática aleatória de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem qualquer
consequência para o desempenho do trabalho;
negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua
empresa e sem aquiescência do empregador;
mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
desídia
divulgação, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
 
  3a Questão (Ref.: 201604241120) Pontos: 0,1  / 0,1
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas
de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade
normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários
controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação
retratada, assinale a afirmativa correta.
  O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver
previsão de participação no lucro do seu invento
Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado
A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse
O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas
 
26/11/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201603671980) Pontos: 0,1  / 0,1
IX  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  Partindo­se  da  premissa  legal  de  que  o  pedido  de  demissão  ou  recibo  de
quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, somente
será válido quando realizado perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta.
A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço
somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado.
Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistência será prestada pela
Justiça do Trabalho.
A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço
somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado ou, na ausência
deste, pela Justiça do Trabalho.
  Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do
Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, defensor
público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
 
  5a Questão (Ref.: 201604242815) Pontos: 0,1  / 0,1
(Analista TRT­12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias
antes do término do período aquisitivo. II. Tratando­se de férias coletivas, a concessão do abono de férias
depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do
Trabalho referentes ao abono de férias aplicam­se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
(B) II.
(C) I e II.
  (E) I.
(A) I e III.
(D) II e III.