ROTINAS DE ADM AV2

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ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 93611)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
		
	
Resposta: Salário R$860,00/220 = 3,9090 x 15 = 58,63 x 1,50 = R$ 87,95
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
		
	
	 2a Questão (Ref.: 695475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gero, empregado da empresa BETA S/A, deu entrada no seu seguro desemprego logo após a homologação de sua rescisão de contrato. A média de suas três últimas remunerações importou em R$ 1.500,00.
Supondo que a tabela do seguro desemprego informe que na média de remuneração até R$ 1.000,00 aplica-se 80%, e o que exceder a R$ 1.000,00 aplica-se 50% e em seguida somam-se os valores para  que se encontre a parcela do seguro desemprego.
Aplicando a tabela acima na média de remuneração de Gero, calcule qual será o valor da parcela de seu seguro desemprego.
		
	
Resposta: 1.500,00 x 50% = 750,00 Reais
	
Gabarito:
R$ 1.000,00 X 80% = 800,00
R$ 500,00 X 50% = 250,00
Valor da parcela do seguro desemprego R$ 1.050,00
 
		
	
	 3a Questão (Ref.: 695820)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
		
	 
	Receita Federal do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Banco do Brasil
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	 
	Caixa Econômica Federal
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 68771)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
		
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família
	 
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	 
	Salário base - Horas extras - Salário Família
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 567627)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a:
		
	
	R$ 4.000,00
	
	R$ 5.000,00
	 
	R$ 2.000,00
	
	R$ 3.000,00
	
	R$ 6.000,00
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 160182)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 734994)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 450,00
	 
	R$ 900,00
	
	R$ 180,00
		
	
	 8a Questão (Ref.: 568224)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas:
		
	 
	Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3.
	
	Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3.
	
	13º salário e férias vencidas + 1/3.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
	
	13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 795411)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação a contribuição sindical do empregado descontada no contracheque do mês de março, podemos afirmar que:
		
	
	Não pode ser descontado de quem recebe variável
	
	Só é permitido descontar 30% do salário do empregado
	
	Deve ser descontado na base de cálculo do INSS
	
	Não deve ser descontado de quem recebe salário mínimo
	 
	É equivalente a um dia do salário do empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 695472)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
		
	 
	90 dias
	
	180 dias
	
	7 dias
	 
	120 dias
	
	30 dias