AVG Rotinas de Pessoal ADMINISTRAÇÃO UNISA

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

AVG 
UNISA
ADMINISTRAÇÃO
Por gentileza curtam meu material. Quando sair o resultado oficial posto nos comentários. 
1. B
2. D
3. C
4. E
5. C
6. A
7. B
8. C
9. A
10. C
11. C
12. A
13. A
14. B
15. C
16. C
17. C
18. C
19. A
20. D
Rotinas de Pessoal 
Questão 1) - 0,50 ponto(s) 
A rescisão do contrato de trabalho gera certos proventos e descontos ao empregado. Há algumas diferenças entre a rescisão por iniciativa do empregado e a por iniciativa do empregador, inclusive no que diz respeito ao cumprimento ou não do aviso prévio. No tocante a este ponto, a empresa deve estar atenta às circunstâncias da rescisão do contrato de trabalho para efetuar o correto cálculo das verbas rescisórias às quais o trabalhador faz jus.
Vejamos a seguinte situação: um funcionário ingressou em uma empresa, em 05/04/2016. Em 10/11/2016, ele pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, mesmo não tendo sido dispensado pela empresa do cumprimento. O salário-base dele, na data da dispensa, era de R$ 3.000,00. 
 
Diante do exposto, assinale a opção que contempla o valor correto a constar nas colunas “proventos” e “descontos”, no termo de rescisão do contrato de trabalho deste funcionário, conforme previsão legal (desconsidere descontos de encargos com INSS e IRRF, bem como provento de FGTS, que não figuram no termo de rescisão se trabalho).
A) 
Os proventos seriam de R$ 1.000,00; já os descontos seriam de R$ 1.000,00
B) 
Os proventos seriam de R$ 4.583,33; já os descontos seriam de R$ 1.694,44
C) 
Os proventos seriam de R$ 5.083,33; já os descontos seriam de R$ 3.000,00.
D) 
Os proventos seriam de R$ 4.500,00; já os descontos seriam de R$ 1.750,00
E) 
Os proventos seriam de R$ 9.000,00; já os descontos seriam de R$ 3.000,00.
Rotinas de Pessoal 
Questão 2) - 0,50 ponto(s) 
O 13.º salário foi inserido na atual legislação em 1962 pela publicação da Lei n.º 4.090, alterada posteriormente pela Lei n.º 4.749, de 12 de agosto de 1965 e, em seguida, Regulamentada pelo Decreto n.º 57.155, de 3 de novembro de 1965. De acordo com José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), "[...] o 13º salário é fruto das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos. Atualmente, o 13.º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais". O valor do 13.º hoje corresponde a
 
A) 
4/12 (quatro doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.
B) 
3/12 (três doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.
C) 
2/12 (dois doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.
D) 
1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.
E) 
5/12 (cinco doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente.
Rotinas de Pessoal 
Questão 3) - 0,50 ponto(s) 
As férias são o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho. Trata-se de um direito irrenunciável, não podendo o empregado dispor de suas férias, ainda que por vontade própria e consciente. Trata-se de direito do empregado, que deve ser adquirido ao longo do contrato de trabalho. Ou seja, para que o empregado tenha direito a férias, é necessário que ele cumpra um determinado período de trabalho. Como é definido esse período?
A) 
Período inicial.
B) 
Perído final.
C) 
Período aquisitivo.
D) 
Período concessivo.
E) 
Período comprobatório.
Rotinas de Pessoal 
Questão 4) - 0,50 ponto(s) 
 
Você é um estudioso do Direito do Trabalho e se debruçou na interpretação da Lei 13.467/2017, que promoveu mudanças nos direitos do trabalhador. Foi procurado por Nathália, que será demitida pelo empregador e quer saber qual o tempo terá o mesmo para efetivar o acerto de sua rescisão contratual. Diante das mudanças efetivadas pela reforma trabalhista, quando deverá ser realizado o mencionado acerto rescisório?
A) 
No primeiro dia útil contado, a partir do término do contrato, independentemente de o aviso prévio ser cumprido ou indenizado.
 
B) 
Em até dez dias contados, a partir do término do contrato, independentemente de o aviso prévio ser cumprido ou indenizado.
C) 
No primeiro dia útil subsequente ao comunicado da demissão, quando o aviso for indenizado ou no primeiro dia útil subsequente ao término do cumprimento do aviso, quando o mesmo for cumprido. 
 
D) 
Em até dez dias subsequentes ao comunicado da demissão, quando o aviso for indenizado ou no primeiro dia útil subsequente ao término do cumprimento do aviso, quando o mesmo for cumprido. 
E) 
Em até o quinto dia útil contado, a partir do término do contrato, independentemente de o aviso prévio ser cumprido ou indenizado.
Rotinas de Pessoal 
Questão 5) - 0,50 ponto(s) 
A legislação brasileira assegura direitos trabalhistas aos funcionários, inclusive na rescisão do contrato de trabalho. Alguns direitos são diferenciados em relação ao motivo da rescisão, ou seja, se o trabalhador pediu demissão ou se foi demitido e, nessa hipótese, se a demissão foi sem ou com justa causa. Assim, José Olímpio foi contratado no dia 18 de janeiro de 2014. Esse funcionário foi demitido sem justa causa em 13 de outubro do mesmo ano, com aviso prévio indenizado. O salário-base de José Olímpio era R$ 4.800. 
De posse das informações fornecidas, que alternativa corresponde ao valor bruto referente ao décimo terceiro salário a que José Olímpio faz jus em sua rescisão?
A) 
R$ 4.800,00, pois como foi demitido sem justa custa deverá receber o valor integral do décimo terceiro salário, independentemente do período trabalhado no ano.
B) 
R$ 3.600,00, pois tem direito à proporção de 9 meses de décimo terceiro salário, correspondente aos 8 meses inteiros trabalhados no ano mais 1 mês projetado de aviso prévio indenizado.
C) 
R$ 4.400,00, pois tem direito à proporção de 10 meses trabalhados de janeiro a outubro mais 1 projetado de aviso prévio indenizado.
D) 
R$ 4.000, pois tem direito a 10 meses inteiros trabalhados no período de janeiro a outubro.
E) 
R$ Zero, pois como o motivo da rescisão foi demissão sem justa causa, e não pedido de demissão, o funcionário perde todo o direito ao décimo terceiro salário.
Rotinas de Pessoal 
Questão 6) - 0,50 ponto(s) 
Em caso de o empregado cometer uma falta grave, é realizada uma rescisão do contrato de trabalho. No art. 482 da CLT, uma falta grave ocorre quando: há ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento; negociação habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador, e quando constitui ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou é prejudicial ao serviço; condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções; embriaguez habitual ou em serviço.
Considerando o exposto, se o empregado cometer qualquer uma das faltas acima, seu contrato será rescindido 
A) 
por Justa Causa, por parte do Empregado.
B) 
por Culpa Recíproca.
C) 
por Prazo Determinado.
D) 
por Comum Acordo.
E) 
sem Justa Causa, por parte do Empregado.
Rotinas de Pessoal 
Questão 7) - 0,50 ponto(s) 
Após 25 anos de trabalho na empresa Ponto Certo Ltda, Arcanjo foi dispensado sem justa causa, no dia 31/12/2013. Na hipótese apresentada, Arcanjo fará jus a um aviso prévio de
A) 
25 dias.
B) 
90 dias.
C) 
30 dias.
D) 
105 dias.
E) 
115 dias.
Rotinas de Pessoal 
Questão 8) - 0,50 ponto(s) 
As provisões visam, entre outros objetivos, a apropriar as despesas em seus respectivos períodos de competência. Com base nas provisões que ocorrem na folha de pagamentos, analise o histórico de salários do Sr. Gomes, que foi contrato
em  Jan/x1. 
	 
	Jan/x1
	Fev/x1
	Mar/x1
	Abr/x1
	Mai/x1
	Jun/x1
	Jul/x1
	Ago/x1
	Set/x1
	Out/x1
	Salário Base
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	1.200
	INSS
	96
	96
	96
	96
	96
	96
	96
	96
	96
	96
	Salário líquido
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
	1.104
Assinale a alternativa que contém o saldo acumulado no mês de outubro para provisão de férias e 13º.
A) 
R$ 920 e R$ 1.227
B) 
R$ 1.227 e R$ 920
C) 
R$ 1.000 e R$ 920
D) 
R$ 1.000 e R$ 1.000
E) 
R$ 1.333 e R$ 1.000
Rotinas de Pessoal 
Questão 9) - 0,50 ponto(s) 
A obrigação do empregador de remunerar o empregado por ultrapassar a jornada contratada ou prevista na lei e prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, não se limita ao horário efetivamente trabalhado, mas também pelo tempo à disposição e pelos intervalos obrigatórios não concedidos ou concedidos a menor. Diante destas informações e levando em consideração a reforma trabalhista prevista na Lei 13.467/2017, que alterou o artigo 61 da CLT, incluindo o § 4º   que dispõe sobre o referido intervalo não concedido ou concedido a menor,  analise o caso de Lucas: ele trabalha de 8h às 16h30min, com um intervalo de 30 minutos para alimentação.
 
Levando em consideração o conceito de jornada extraordinária em razão dos intervalos não concedidos ou concedidos a menor e o caso de Lucas, analise as assertivas e assinale a que se apresenta correta.
 
A) 
Lucas possui direito a 01 hora extra por dia, pois o intervalo para alimentação obrigatório é de, no mínimo,  01 hora e, no máximo, 02 horas, sendo que o intervalo não concedido ou concedido a menor, como no caso de Lucas, deve ser remunerado como extra pelo tempo mínimo previsto em lei,  acrescido de 50%  do adicional  constitucional.
B) 
Lucas possui direito a 30 minutos de hora extra por dia, pois o intervalo para alimentação obrigatório é de, no mínimo,  01 hora e, no máximo, 02 horas, sendo que o intervalo concedido a menor, como no caso de Lucas, gera direito ao recebimento da diferença pelo tempo mínimo previsto em lei, não acrescido 50%  do adicional constitucional.
C) 
Lucas possui direito a 01 hora extra diária, pois o intervalo para alimentação obrigatório é de, no mínimo,  01 hora e, no máximo, 02 horas, sendo que o intervalo não concedido ou concedido a menor, como no caso de Lucas, deve ser remunerado como extra pelo tempo mínimo previsto em lei,  não acrescido de 50%  do adicional  constitucional.
D) 
Lucas não possui direito a horas extras, pois não extrapola a jornada de 8 horas de trabalho diário, prevista em lei para a jornada normal.
E) 
Lucas possui direito a 30 minutos de hora extra por dia, pois o intervalo para alimentação obrigatório é de, no mínimo,  01 hora e, no máximo, 02 horas, sendo que o intervalo concedido a menor, como no caso de Lucas, gera direito ao recebimento da diferença pelo tempo mínimo previsto em lei,  acrescido de 50%  do adicional constitucional.
Rotinas de Pessoal 
Questão 10) - 0,50 ponto(s) 
Bruna trabalha na empresa Lanchonete Delicias Mineiras desde o dia 01/02/2017. No dia 01/03/2019, a empresa verificou que o mês de março/2019 seria adequado para Bruna retirar as férias de 30 dias referentes ao período aquisitivo 01/02/2017 a 31/01/2018.
 
A respeito de férias em dobro, avalie as afirmações a seguir.
 
I. A empresa poderá pagar o valor contido no recibo de férias no dia 31/03/2019, ou seja, no dia que Bruna voltará  ao trabalho após suas férias.
 
II. Como a funcionária tirou férias em 03/2019, foi gerado no recibo de férias o dobro do valor do salário, aumentando também o valor de 1/3 de férias.
 
III. O procedimento de decisão do gozo de férias foi incorreto, de acordo com a CLT, quem decide qual mês é adequado para tirar férias é o empregado e não a empresa.
 
É correto o que se afirma em
A) 
I e II, apenas.
B) 
II, apenas. 
C) 
II e III, apenas.
D) 
I, II e III.
E) 
I, apenas. 
Rotinas de Pessoal 
Questão 11) - 0,50 ponto(s) 
A empresa ABC Ltda., ao reduzir o seu quadro de funcionários, demitiu os seguintes funcionários: Platão, que contava com 22 anos de vínculo jurídico de emprego; Aristóteles, que contava com 10 anos de vínculo jurídico de emprego; Kant, que contava com 31 anos de vínculo jurídico de emprego. A dispensa injustificada ocorreu em 02 de abril de 2013 e, por razões de dificuldades financeiras o ex-empregador, nada pagou a título de parcelas resilitórias a eles. No dia 02 de maio, os três ajuizaram reclamação trabalhista, postulando o pagamento das verbas rescisórias decorrentes da rescisão do contrato de trabalho.
Com base na Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, que regulamenta o pagamento do aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA em relação ao crédito de aviso prévio de Platão, Aristóteles e Kant.
A) 
Platão é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias; Aristóteles, na de 60 dias; Kant, na de 90 dias.
B) 
Platão é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 66 dias; Aristóteles, na de 30 dias; Kant, na de 93 dias.
C) 
Platão, Aristóteles e Kante não farão jus ao pagamento de aviso prévio, já que a empresa passa por dificuldades financeiras.
D) 
Platão é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 52 dias; Aristóteles, na de 40 dias; Kant, na de 61 dias.
E) 
Platão, Aristóteles e Kant farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 30 dias.
Rotinas de Pessoal 
Questão 12) - 0,50 ponto(s) 
A cada ano completado de trabalho, denominado período aquisitivo, o empregado tem direito ao gozo remunerado de 30 dias de férias. No entanto, no caso de rescisão do contrato de trabalho antes de completado o período aquisitivo de férias, o empregado recebe as férias como remuneração de forma proporcional ao prazo de trabalho. 
     Nesse sentido, considere a seguinte situação trabalhista: Lourdes Maria foi admitida em 18/04/20X2 e pediu demissão em 16/11/20X2. O salário-base de contratação de Lourdes Maria era de R$ 2.200. Em junho/20X2, o salário foi ajustado em 10% em virtude de dissídio da categoria. Considerando-se as informações apresentadas, assinale a alternativa que apresenta o valor bruto total referente às férias que deverá constar na rescisão do contrato de trabalho de Lourdes Maria.
A) 
R$ 1.411,67.
B) 
R$ 1.210,00.
C) 
R$ 1.882,22.
D) 
R$ 2.151,11.
E) 
R$ 1.613,33.
Rotinas de Pessoal 
Questão 13) - 0,50 ponto(s) 
O conceito de contrato de trabalho, pela legislação brasileira, é previsto no artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. (BRASIL. Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: <http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/capa_clt_dinamica.htm> Acesso em: 18 set. 2018). A formalização do contrato de trabalho depende de alguns elementos.
 
Considerando os elementos a seguir, qual é necessário para a formalização de uma realização trabalhista através de um contrato de trabalho?
A) 
Respeitabilidade
B) 
Impessoalidade
C) 
Onerosidade
D) 
Unanimidade
E) 
Eventualidade
Rotinas de Pessoal 
Questão 14) - 0,50 ponto(s) 
A Lei 5.859/72 foi o primeiro instrumento normativo  pátrio a tratar do trabalho doméstico, porém, com um rol de direitos bastante limitado em relação aos demais trabalhadores. Em 1988, a Constituição Federal, através do artigo 7º, parágrafo único,  procurou estender  ao trabalhador doméstico alguns direitos trabalhistas outorgados ao demais empregados. O tratamento isonômico só veio a ocorrer, porém, com a Emenda Constitucional n. 72/2013, regulamentada pela Lei Complementar n. 150/2015, que instituiu um microssistema de regulação do trabalho doméstico. Assim, pela legislação em vigor, é CORRETO afirmar sobre a remuneração do trabalho noturno do empregado doméstico:
A) 
Não há qualquer remuneração ou compensação porque a hora noturna é reduzida.
B) 
Deverá ser remunerado com 20% de acréscimo, no mínimo, sobre a hora diurna.
C) 
Não há  remuneração, mas tem direito  a compensação.
D) 
Não há
remuneração porque é proibida a prestação de serviços domésticos das 22 às 5 horas.
E) 
Deverá ser remunerado com 50% de acréscimo sobre a hora diurna.
Rotinas de Pessoal 
Questão 15) - 0,50 ponto(s) 
Um empregado possui direito a férias de 30 (trinta) dias, desde que tenha trabalhado por um ano na empresa, sendo uma prerrogativa do empregador conceder essas férias no período que entenda mais interessante aos seus negócios. O empregador poderá conceder as férias em um único período de 30 (trinta) dias ou, excepcionalmente, em três períodos para alguns trabalhadores, respeitando-se, para todos os efeitos, o mínimo de 14 (catorze) dias corridos para um dos períodos e de 5 (cinco) dias corridos para os outros dois períodos, conforme alteração trazida pela Lei n. 13.467/2017. Em relação ao pagamento, vale ressaltar que há o abono pecuniário, ou abono de férias, sendo que essas férias deverão ser pagas com base no salário da época em que foram concedidas. Se, eventualmente, ocorrem reajustes salariais na empresa, com início da vigência durante as férias do empregado, este fará jus ao complemento do valor por ocasião da concessão.
 
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
 
Sobre as férias e o abono pecuniário, avalie as situações a seguir.
 
I. Uma empresa X poderá realizar o pagamento do abono pecuniário ao empregado, por trabalhar em período acordado de suas férias, desde que a remuneração corresponda ao máximo de 10 (dias) dias.
 
II. Uma empresa Y poderá realizar o pagamento do abono pecuniário ao empregado, por trabalhar em período acordado de suas férias, porém com perda do direito ao pagamento do valor do terço constitucional.
 
III. Uma empresa Z não poderá convocar um empregado para trabalhar em período acordado de suas férias, vedado o pagamento do abono pecuniário, devido à garantia legal ao gozo de descanso em período concessivo. 
 
É correto o que se afirma em
A) 
II e III, apenas.
B) 
III, apenas.
C) 
I, II e III.
D) 
I e II, apenas.
E) 
I, apenas.
Rotinas de Pessoal 
Questão 16) - 0,50 ponto(s) 
O artigo 7º , IX, da Constituição Federal  estabelece como direito dos trabalhadores urbanos e rurais  a remuneração do trabalho noturno superior à do  diurno. Além do adicional constitucional, o artigo 73, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho  garante,  para a jornada noturna, a hora reduzida, que tem a  duração de
A) 
51 minutos e 40 segundos.
B) 
55 minutos e 30 segundos.
C) 
52 minutos e 30 segundos.
D) 
55 minutos.
E) 
50 minutos.
Rotinas de Pessoal 
Questão 17) - 0,50 ponto(s) 
Exercendo atualmente a função de Gerente de Recursos Humanos, Carlos, ao sair de férias por 30 dias, repassou para o Analista de Recursos Humanos as responsabilidades inerentes à sua função. Diante dessa situação, deu ao Analista de Recursos Humanos o direito de receber um adicional de remuneração.
 
Considerando a situação descrita, esse adicional de remuneração é 
A) 
as Férias em dobro.
B) 
o Salário Substituição.
C) 
a Equiparação Salarial.
D) 
a Licença Remunerada.
E) 
o Adicional de Transferência.
Rotinas de Pessoal 
Questão 18) - 0,50 ponto(s) 
As organizações contemporâneas estão muito focadas na gestão de seus funcionários, hoje chamados de colaboradores. Estes são de fato o mais importante recurso produtivo e inovativo das empresas. Várias políticas de recrutamento, seleção e retenção de recursos humanos foram criadas ou melhoradas para lidar com o grande desafio de liderar pessoas.
 
Julgue os itens a seguir.
 
I. O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de identificar, buscar e alocar os funcionários mais adequados para que a organização atinja seus objetivos.
II. A Análise de Cargos é o processo para determinar as implicações e diretrizes de um posto de trabalho, bem como a determinação do perfil do funcionário para ocupá-lo.
III. A especificação do cargo determinará as tarefas e as responsabilidades de uma posição de trabalho. Para o recrutamento de funcionários, a empresa poderá adotar fontes de recrutamento interno e externo.
IV. O enriquecimento de cargo consiste em melhorar um cargo com o acréscimo de tarefas mais significativas para tornar o trabalho mais recompensador e gratificante.
V. Para se construir um bom Plano de Cargos e Salários, faz-se necessária uma pesquisa detalhada de salários, devendo ser abrangente e considerando fatores, como região geoeconômica, política salarial praticada no segmento da empresa.
 
É CORRETO o que se afirma em
A) 
I, III e V, apenas.
B) 
I, II, III, IV e V
C) 
II, III e IV, apenas.
D) 
I, II, IV e V, apenas.
E) 
III, IV e V, apenas.
Rotinas de Pessoal 
Questão 19) - 0,50 ponto(s) 
Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. Cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, expressa através da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Essa jornada de trabalho é também regulamentada pela legislação trabalhista sob três fundamentos. O fundamento biológico com a constatação de que o organismo humano tem um limite que suporta trabalhar sem comprometimento da saúde e constatação de que os acidentes de trabalho ocorrem com maior frequência quando as jornadas se estendem. O fundamento social visa assegurar ao empregado o convívio familiar e o direito de lazer; o fundamento econômico visa à diminuição da incidência de horas extras para o aumento de empregabilidade. Em razão de tais fundamentos, a lei limita a jornada de trabalho bem como a jornada extraordinária.
Disponível em: https://www.significados.com.br/jornada-de-trabalho/ Acesso em: 25 de Jun. de 2019.
 
Sobre a jornada extraordinária, levando em consideração a reforma trabalhista, avalie as afirmações a seguir.
 
I. A jornada normal de um empregado, que não se encontra regulado por lei especial, é de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas normais, considerando-se extraordinárias as que ultrapassarem a esse limite sem compensação.
 
II. As horas de percurso deverão ser computadas na jornada de trabalho e em ultrapassando a jornada normal serem pagas como horas extras, sendo a empresa situada em local de difícil acesso, sem transporte regular e, fornecendo o empregador o transporte.
 
III. As horas extras permitidas por lei são de no máximo 02 horas diárias, podendo ultrapassar esse limite apenas por motivo fortuito ou de força maior.
 
IV. As horas extraordinárias devem ser pagas com acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal.
 
É CORRETO o que se afirma em
A) 
II, apenas.
B) 
II e IV, apenas.                                   
C) 
I, III e IV, apenas.
D) 
I e III, apenas.
E) 
I, II, III e IV. 
Rotinas de Pessoal 
Questão 20) - 0,50 ponto(s) 
Durante o período aquisitivo de férias, Marilene faltou cinco dias em virtude de seu casamento, seis dias por morte de sua genitora e 120 dias de licença maternidade. 
Sabendo que existem faltas que são justificadas e faltas que não são justificadas, e sabendo que as faltas injustificadas interferem no direito de férias, assinale a alternativa que corresponde aos dias de férias que possui Marilene.
A) 
Não tem direito à férias.
B) 
12 dias corridos de férias.
C) 
18 dias corridos de férias.
D) 
24 dias corridos de férias.
E) 
30 dias corridos de férias.
Eu estou ciente que as alternativas selecionadas ou não selecionadas, quando houver, são ações que estão sob minha responsabilidade. 
Para enviar as respostas da avaliação é obrigatório pre